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に応じて設定されます。 詳しくは、職場適応援助者（ジョブコーチ）による支援事業をご覧ください。 職場適応援助者助成金 職場適応に課題を抱える障害者、加齢に伴い生ずる心身の変化により職場適応が困難となった障害者に対し、職場

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て、受給者が医療機関の窓口で医療費を支払い、その領収証等を添えて自治体に請求することで、その医療費相当額を助成金として受け取ることを「償還払い」と呼びます。 埼玉県では、福祉3医療費助成制度において、県内の医療機関を受

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の軸となる方をどのように募集し育てていくかというところが課題だと思う。お金については、毎回、赤い羽根などの助成金をいただけるように動くが、それが毎回もらえるかどうかわからないし、安定的な財源ではないと感じている。

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現物給付制度を利用できない場合には、例外的に償還払いによって助成を受けることができます。 介護利用被爆者助成金支給申請書（ワード：51KB） （PDF：175KB）に記入の上（記入例（PDF：472KB））、領収書（原本）、サービス提供明細書（写し可）、市町村の高額介護サー

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0705/hibakusha/kaigo.html種別：html サイズ：26.653KB

ょう。 また、裁判所に地位保全の仮処分を申し立てたり、本訴訟を行う方法も考えられます。 ここにも注意！ 雇用調整助成金 景気の変動、産業構造の変化などに伴う経済上の理由によって事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、一時的

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-172.html種別：html サイズ：25.725KB

報ステーション（埼玉県共助社会づくり課）」をご覧ください。県内NPO法人の活動内容やイベント情報をはじめ、相談窓口、助成金などのNPO活動を支援する情報収集や、NPOの活動情報などを発信することもできます。 埼玉県NPO情報ステーショ

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エコサポートガイドブック（別ページ） 企業等の環境への取組を支援するための県の施策を紹介したガイドブック（助成金、制度融資、事業支援等の支援策を紹介） 企業のための環境分野のSDGs取組ガイド（埼玉県）（PDF：1,375KB） 環境分野のSDGsの取組

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援（奨励金・アドバイザー）（別ウィンドウで開きます） シニアの活躍 シニア活躍推進宣言企業の認定 生涯現役実践助成金 県以外の団体の取組 埼玉県信用保証協会「健やか」（別ウィンドウで開きます）：運転資金・設備資金・運転設備資金などの融

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て、がん患者など雇用には法定雇用率がないことも関連し、80件の執行と伺いました。実際には、採用奨励金と継続雇用助成金の比率で見ますと、7割から8割が継続雇用であり、難病やがんの発症等により休職した労働者を、治療と仕事

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0702/4/h/0300.html種別：html サイズ：25.021KB

までの雇用確保に加え、70歳までの就業機会確保が努力義務とされています。それに加え、国では、65歳を超え、雇用推進助成金が申請により一定要件に該当した事業主に助成されています。また、埼玉県でも70歳雇用確保助成金が、申請に

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0702/4/h/1200.html種別：html サイズ：22.741KB