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部長、県土整備部長） （2）東川地下河川は機能したのか（県土整備部長） 2　福祉・医療の充実 （1）埼玉県独自の介護士・保育士の処遇改善を（福祉部長） （2）小児医療の地域偏在の解消を（病院事業管理者） （3）国保制度改革に係るスケジュールの前倒し

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沢市・東川の浸水被害対策を（県土整備部長） 2　障害者が個人として尊重される社会の実現を（知事）　 3　介護制度の拡充と、処遇改善で福祉人材の確保を （1）これ以上の介護保険の自己負担増は許されない（知事） （2）福祉人材確保に全力を挙げ

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（危機管理防災部長） （1）計画の進捗状況について （2）支援・受援体制の確立について （3）対応力の向上について 2　保育士の処遇改善について（福祉部長） 3　地方創生の新たな方策 ～関係人口の創出について～（企画財政部長） 4　ゴールデンイヤー

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下水道局の洋式化の整備状況について（下水道事業管理者） （2）新たな推進体制の整備について（知事） 3 保育士・介護士の処遇改善について（福祉部長） （1）次期改定に向けた国への働き掛けについて ア 保育士について イ 介護士について （2）

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い「介護給付費算定に係る体制等届出書・状況一覧表」のページのチェックリスト、様式を更新しました。 3年3月19日 「処遇改善加算及び特定処遇改善加算（令和3年度）」のページを作成し、令和3年度の計画書について掲載しました。提出期

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、看護補助者の配置や多くの職種のスタッフとの連携、職員に応じた働き方改革などのソフト面による負担軽減など、処遇改善計画も立て多方面から取り組んでいる。 また、産学連携による協同研究や、多目的ロボットの病院運用の実

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など、将来の担い手の確保が大きな課題となっています。建設業の担い手確保・育成に向けては、就業者の休日の確保や処遇改善などの働き方改革を進めることが重要です。 特に、休みの確保や長時間労働の是正、適正な賃金など就労環境

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不便地のサービス縮小などが懸念されるという声を伺い、令和7年度の国の施策への要望を行った。小規模事業者の処遇改善加算の取得については、情報提供や社会保険労務士などの派遣により、きめ細やかに支援する。 若者の働き方

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（全会一致） 国土強靱化実施中期計画の早期策定を求める意見書（全会一致） 介護職員や介護支援専門員等の更なる処遇改善を求める意見書（全会一致） 介護サービス事業者の安定的な運営確保の推進を求める意見書（全会一致） 保護司の

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した。引き続き、県民の切実な願いの実現に向けて奮闘してまいります。 　埼玉県独自の「介護職員・介護支援専門員等への処遇改善事業の実施」を求める請願が出され、党県議団は採択を求めましたが、反対多数で否決されました。 ※　注意：議員の

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