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） 第３条補助事業者は、この補助金の交付を受けようとするときは、別に定める補助金所要額調及び事業計画書等を作成し、別に定める日までに知事に提出するものとする。 （補助額の算定方法） 第４条別表に定める基準額と対象経費の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/108704/r6youkoushinnkyuutaishouhyou.pdf種別：pdf サイズ：255.123KB

題を設定してしまった。 各委員からの意見を踏まえて、事務局で協議題（１）の着眼点についての具体的なたたき台を作成したい。 次回の会議で示すので、議論していただきたい。 それまでに、委員の方からも意見や提案をお寄せいただきた

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/108904/h29-3kaigiroku.pdf種別：pdf サイズ：271.199KB

いずれかの取組を実施している） （ア）管理職等を対象とした意識啓発研修等を行っている （イ）育休ハンドブックを作成・配布している （ウ）男性育休推進宣言企業である・就業規則・育児・介護休業規程・労働協約など 内容確認書類 （エ）その他同等

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109210/shinsakijunn.pdf種別：pdf サイズ：221.403KB

っている。 （①～④から具体的な取組を選択） ①管理職等を対象とした意識啓発研修等を行っている。 ②育休ハンドブックを作成・配布している。 ③男性育休推進宣言企業である。 ④その他等 ＜根拠資料＞ 取組の内容が確認できるもの（研修資料、役員会議の議事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109210/shinsakijunnbesshi.pdf種別：pdf サイズ：466.043KB

いずれかの取組を実施している） （ア）管理職等を対象とした意識啓発研修等を行っている （イ）育休ハンドブックを作成・配布している （ウ）男性育休推進宣言企業である・就業規則・育児・介護休業規程・労働協約など 内容確認書類 （エ）その他同等

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109211/shinsakijunn.pdf種別：pdf サイズ：221.403KB

っている。 （①～④から具体的な取組を選択） ①管理職等を対象とした意識啓発研修等を行っている。 ②育休ハンドブックを作成・配布している。 ③男性育休推進宣言企業である。 ④その他等 ＜根拠資料＞ 取組の内容が確認できるもの（研修資料、役員会議の議事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109211/shinsakijunnbesshi.pdf種別：pdf サイズ：466.043KB

たの申請16 ３代理人登録17 ４ユーザー登録情報の確認・変更21 ５申請手続 １申請手続の選択22 ２申請書作成方法（新規申請）23 ３申請書作成方法（過去申請参照）27 ４変更届等の作成30 ５申請書の一時保存33 ６申請書の破棄35 ７申請書

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109211/shinsei_manual_v103.pdf種別：pdf サイズ：4944.534KB

のほか必要な事項については、甲、乙両者の協議に基づいて決定する。 この協定の締結を証するため、本協定書2通を作成し、甲及び乙が記名押印の上、各自その1通を保有する。 令和○年○○月○○日甲住所○○○○○○○○ 氏名○○○○○○○○ 乙住所○○○○○○○○ 氏名○○○○○○○○ 参考資料1：共同利用型保

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109247/kigyounaihoikuzyokyoudouriyoumanyuaru.pdf種別：pdf サイズ：2108.75KB

のほか必要な事項については、甲、乙両者の協議に基づいて決定する。 この協定の締結を証するため、本協定書2通を作成し、甲及び乙が記名押印の上、各自その1通を保有する。 令和○年○○月○○日甲住所○○○○○○○○ 氏名○○○○○○○○ 乙住所○○○○○○○○ 氏名○○○○○○○○ 参考資料：共同利用型保育

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109247/kyouteisyo.doc種別：ワード サイズ：31KB

るということを理解してもらいました。 そして、７月から９月までの３か月間の昨年同時期の残業時間のリストを作成し、今年の残業時間を入力し、残業時間の意識付けを行いました。 また、残業代が減ることを心配しなくて済むように

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109256/yoshidazidousya.pdf種別：pdf サイズ：373.871KB