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後回しになっていいはずはありません。産業労働部長の明確な答弁をお願いいたします。 A 渡辺 充 産業労働部長 企業には障害者の法定雇用率を達成する義務があることから、県ではこれまで、法定雇用率の達成に向けた取組を重点的

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いいはずはありません。 そのような中、東京都では今年度から不妊治療と仕事の両立に向けた職場づくりに取り組む企業を支援するため、企業経営者や人事労務担当者向けに不妊治療に関する基礎的な知識や休業や再雇用制度、フレ

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事の特命を受けて各部局との調整を行い、事務を助ける職でございます。 具体的には、国会議員や県議会議員、市町村長、企業・団体などから直接要望等があった場合の調整などを行っております。 国家公務員の秘書官も、公務だけでなく政

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よる熱回収が大きな割合を占めている。CO2を排出しない方法での再利用の推進が大切であると考えるが、技術開発や企業との連携など、県としてどのように取り組んでいくのか」との質問に対し、「来年4月に施行される『プラスチックに

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弁がありました。 次に、公益財団法人埼玉県産業振興公社について、「コロナ禍において、原材料や人件費の高騰など中小企業は厳しい状況に置かれているが、どのように支援していくのか」との質問に対し、「中小企業の状況が一段と厳しく

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対策特別委員会における審査経過の概要について、御報告申し上げます。 本委員会に付託されております案件は、「中小企業の振興、先端産業の推進、企業誘致及び働き方改革の推進を含めた雇用に関する総合的対策」でありますが、今回は、「

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、「アスリートの就職支援について、アスリートが安心して生活をしながら競技を続けられるために、県は就職受入れ先企業を増やすよう、どのような取組を行っているか」との質問に対し、「県内の経済団体の会合に職員が出向いて制度

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県民の利便性の向上　デジタルデバイドの解消に向けた取組の促進、11　針路11　稼げる力の向上　ア　新たな産業の育成と企業誘致の推進　SAITAMAロボティクスセンター（仮称）の整備推進、イ　変化に向き合う中小企業・小規模事業者の支援　北部地域

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、第119号議案「令和2年度埼玉県の一般会計及び特別会計決算の認定について」及び第120号議案「令和2年度埼玉県公営企業会計決算の認定について」の2件であります。 審査に当たりましては、執行部に対し、決算書などに基づき詳細な

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ていきたい」との答弁がありました。 次に、第167号議案について、「委託料の年平均額が上昇しているのはなぜか。また、地元企業の活用や地元の方の雇用など、地域への配慮を行っているのか」との質疑に対し、「大きな要因として、人件費の増加

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