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に、本県職員の柔軟な働き方の一例として、採用活動等におきましてもこの制度をアピールし、人材確保につなげていきたいというふうに考えております。 上記質問・答弁は速報版です。 上記質問・答弁は、一問一答形式でご覧いただけるよ

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えています。 今後は残された課題に対し、課題解決につながるような先行事例を提示するなど、これまで本県が培ってきた知見やノウハウを最大限活用した支援を丁寧に進めてまいります。 さらに、農林調整後に必要となる各種法令に

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所にも御協力いただいて重点的に予算配分はしていただいておりますけれども、一刻も早い歩道整備をしていただきたいと考えておりますが、県土整備部長に現状と今後の見通しについてお伺いいたします。 A　小島茂　県土整備部長

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とどまっており、本県が孤軍奮闘している状況でございました。 本県が、様々な場においてこの問題に対し、声を挙げてきたことで、他の自治体にも本県の問題意識が共有され、令和4年度以降、九都県市首脳会議はもとより、本県市長会、大

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り、これまでにも複数名の採用実績があると聞いています。退職後に他の職場で経験を積んだ方が改めて埼玉県で働きたいと考えて戻ってくることは、単なる欠員補充にとどまらず、外部で得た知見や経験を県政に還元する大きな可

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童・生徒の視力低下は依然として深刻な状況が続いています。 そこで伺います。 県教育委員会としてこれまで実施してきた視力低下防止策についてどのような成果、効果があったと認識しているのか、教育長に伺います。 A　石川薫　教育長

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い難い状況があります。 特に、越谷市のように転入・転出が多い地域では、過去の浸水被害の状況やその後に進められてきた治水対策の成果が十分に認識されていない場合もあります。県民が治水の効果を実感し、地域の安心感につなげ

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か。 嵐山郷は、最重度の障害児者の暮らしの場であり、命を支える重要な拠点です。長年にわたり埼玉県の福祉を支えてきたこの嵐山郷のこれからを、県はどのように描いているのか伺ってまいります。 （1）嵐山郷の中・長期的な将来ビジョ

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がら、全庁的対応を進めております。 さらに、本県では、長年「暑さ対策日本一のまち」を掲げ、独自の猛暑対策に取り組んできた熊谷市などに、全国の模範となる取組がございます。 こうした本県の取組を埼玉県のためだけにとどめるのでは

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は地域を支える人材を地域と共に育て、その人材が次の世代を育成するサイクルを生み出す原動力となっていただきたいと考えております。 熊谷市には県内で唯一、埼玉県立熊谷農業高等学校、熊谷商業高等学校、熊谷工業高等学校と

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