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細やかな支援を続けていくことで、児童生徒一人一人の学力を伸ばし、全国学力・学習状況調査の結果に結び付けていきたいと考えております。 上記質問・答弁は速報版です。 上記質問・答弁は、一問一答形式でご覧いただけるように編集し

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す。当然ALTと英語教員の資質にもよりますが、高度な指導力を持ったALTには、もっと全面に出て指導に携わっていただきたいと思います。 そこで、ALTを活用した英語指導をより一層充実させるために、ALTが部活動に参加したり、授業で中心

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収に応じて軽減措置が受けられます。 本県の制度は全国でもトップクラスとなりましたが、保護者の中には、私立に行きたいがお金がないから公立しか選択できないと最初から諦めている方もいるようです。そういった保護者にこそ

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きるのか知らないので、味方なのか敵なのかわからなくて、近寄りがたい。どんな事例に対応して、どんな実績を挙げてきたのかを示して、もっと身近になる必要があると思う。 県の行政機関という事で、敷居が高く感じる。もっと気軽に問

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調べを行い、最終的には公益委員会議の合議により、命令の内容が決定されます。 Q：申立ての後、和解が成立し、解決できたときはどうなるのでしょうか？ A：当事者による自主和解又は労働委員会の場で和解が成立した場合には、原則とし

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とで、他者との相互作用を引き起こし、対人交流の改善、意欲・集中力・持続力を引き出します。同じ目標で課題をクリアできた時の達成感は1＋1が2以上の充足感を得ることができます。 作業技術の向上とコミュニケーション技術の向上

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募集のお知らせ 企業人材リスキリング・求人支援ポータルを開設しました！ ポータルでは、企業や働いている方、働きたい方向けに、リスキリングに役立つ講座や求人に関する様々な情報をお届けしています！企業の人材育成や新たなス

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7年8月6日開催女性活躍応援セミナー「起業入門セミナー」の募集を開始しました！ お知らせ 2025年07月04日 「働きたい」に新しいインタビュー記事を掲載しました！ イベント・セミナー 2025年11月27日 女性活躍応援セミナー1月開催「クレー

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すい会社としてアピールした。 取組の効果 男性育休取得の実績をアピールすることで、働きやすさをアピールできた 社員間でお互いさまの精神と連帯感が増した 企業からの声 男性従業員が多い建設業界ですが、20代、30代の若手社員

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管理がしやすくなったことや、IT化（クラウド・モバイル端末）やロボット活用でコスト軽減 社員同士の業務を把握できたことや、協力的な社員が増えたことで、効果を実感 効率化によって、無駄な残業が減り社員のライフワークバランス

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