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社内の女性スタッフの割合が99％、管理職も女性のみです。 子育て中の期間は短時間勤務、落ち着いたらフルタイムで働きたいなど、スタッフ一人ひとりの働き方に柔軟に対応し、長く働いていける職場環境づくりに努めています。 フェノ

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度 育児・介護に限定されないテレワーク勤務制度 社員の声 ・フレックスタイム制度により、病院へ行くことができたりリフレッシュできたり、とても助かっています！また、テレワーク勤務制度により、集中して業務を行うことができ業務

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かし、長く勤めてほしい 特に0歳児の保育は長い経験が要求されるので、経験を生かすためにも長く勤めていただきたいのです。保育士は昨今需要が大変多いため、どこでも勤められるという意識を持っている方がいるようですが、こ

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現 社員4,700人のうち、女性が半数を占めます。そのため女性の活躍、継続して勤務いただける職場環境が必要です。「働きたいときに働ける」登録型アルバイト制度の他、フルタイム勤務、短時間勤務などニーズにあわせた働き方を用意する

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躍していく為に、身につけておくべき考えやキャリアの積み重ね方について、研修を設けています。キャリアを積んできた社員からの研修内容は、社員の働く選択肢を増やすきっかけとなっています。 女性のキャリアパス・ジョブローテ

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文化的な生活基盤を築かれると共に、地域のインフラを支える事業者の一員として社会的な貢献を果たしていただきたいと考えております。 全社員一丸となって、健康宣言実施計画に沿った取組みに励み、更なる事業拡大と生産性向

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環境と体制作りを行いました。 取組の効果 (1) 産前産後休暇・育児休業の取得と、復職ができる職場環境の体制ができた (2) 離職者ゼロを達成し、職員の定着率が向上した (3) ライフステージに合わせた働き方の実践に取り組むことができ

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と協調性を持って仕事に臨むことができる人 誰一人取り残さない「日本一暮らしやすい埼玉県」の実現のために働きたいという熱意を持ち、課題に対して果敢にチャレンジし、自ら成長しようとする意欲のある人 実施日程・受験案内入

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ころというふうに聞いております。 そこで、国の見直し内容を踏まえて、事業の在り方について今後検討させていただきたいと思います。 再Q　小久保憲一　議員（自民） 本事業の目的について今、知事が御答弁されたように、ギフトの配布で孤

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パリオリンピック・パラリンピックについて 【該当部分動画（YouTube）】 知事 　私の方から、まず何点か御報告させていただきたいというふうに思います。まずはじめにでありますけれども、「県ゆかりの選手がオリンピック・パラリンピックに出場し

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