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の認知症施策への支援など県では様々な認知症対策に取り組んでおります。それらの取組もより一層進めていただきたいと思います。 さて一方、全国に目を向けますと各地で認知症対策は進められています。その中で注目すべきもの

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、小中学校の教育現場では各教育委員会で適切に判断しているということなので、情報提供をしっかり行っていただきたいなというふうに思っています。直接、小中学区の各教育委員会に伝えることで増えていけばいいというふう

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連携した重点的な支援を実施しております。 具体的には、県の調査結果の分析から、学力向上に効果があると分かってきた主体的・対話的で深い学びに関する指導助言や、教員間で良い指導例を共有するための取組への支援などを行っ

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層の支援が必要です。そのためには、下水道の現場を担う下水道局には、所管を超えて市町村支援に力を入れていただきたいと考えます。 前回の質問から2年弱が経過しており、具体的な成果が出始めているものもあると思います。また、

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ついて指定管理者の指定を行うものでございます。 その他の議案につきましては、提案理由等により御了承をいただきたいと存じます。 以上で私の説明を終わりますが、なにとぞ慎重審議の上、御議決を賜りますようお願い申し上げま

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は、特別秘書は部長級相当の職責を果たしているから部長級職員の給与を参考に給与額を決定していると答弁してきた。したがって、一般職の部長級の給料表をベースとした改正案を考える必要がある。なぜ国家公務員の秘書官の給

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施設等を修繕したり、生産資材を一括購入するなどして、平成17年度から比較すると委託費約3、000万円程度を縮減できた。また、園芸作物についてイチゴのウイルスフリー苗を安定供給するなど、生産や品質の向上にも貢献している」と

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討に資するデータについては、県独自の調査も有効ではないかと考えており、その調査の必要性について検討していきたい」との答弁がありました。 また、「外国人労働者の雇用について、商工会議所や商工会と連携して進めてはどうか」と

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回目の委員会を開催したが、年度内にあと2回程度を開催し、コンセプトや将来像を見据えた上で、公募を実施していきたい」との答弁がありました。 次に、下水道局関係では、第125号議案について、「流域下水道の維持管理経費に関し、市町へ

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雪の減少に伴い、冬でも餌を採りやすくなり、越冬できるニホンジカが増加していることや、人間が都市部に集中してきたことで、ニホンジカの活動範囲が山間地域から広がっていることが要因だと考えている」との答弁がありました。

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