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いるサクラが多くなっています。今回、美の山の樹木の更新を、地元の皆野小6年生の皆さんと協力して一緒に実施できたことは、大変幸せなことでした。本当にありがとうございました。 サクラが満開の頃、そして、モミジが色づく頃、是非

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はありませんでした。知事がお忙しいことは承知しています。しかし、他県のように副知事の代理出席ということもできたのではないかとも思います。 横田めぐみさんが拉致されてから44年という歳月がたってしまいました。2002年に5

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賀敬史　議員（自民） 今、調査を行っていただくという答弁をいただきました。確実な実行に結び付く啓発をしていただきたいんです。そのための調査をやってもらいたいんですね。というのは、何かをやってくださいという啓発は、今までも

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。 決してイベントへの補助金を否定するものではありません。補助金がいかに効果的に使われるのかを考えていただきたいのです。なぜイベントを開催するのか。それはその商店街を知ってもらい、今後に期待を持たせ、また足を運ん

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人と情報が集まり、そのエリアで商売をする方々のやる気と売上げが上がり、そこで創業したいという人が集まってきたこととします。 では、どうしたら成功するのか。成功のポイントは3つ。キーパーソンと金とZ世代です。 やはりみん

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くできるところからやっていただく。できない理由を並べているのではなくて、まずはできることからやっていただきたいと思いますが、いかがでしょうか。 再A　板東博之　産業労働部長 県民や事業者の皆様にしっかりと情報を分かり

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らいまで」が21.7％、「75歳くらいまで」が11.9％、「80歳くらいまで」が4.8％と、実に約6割の方が少なくとも70歳くらいまでは働きたいと回答しています。埼玉県が昨年行った県政サポーターアンケートでもほぼ同様の結果が出ており、働くこと

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ず、今後、県民向けサービスのデジタル化を図っていく上で、県民が使いやすいサービス設計を改めて徹底していただきたいと考えます。そして、県民からのフィードバックを反映してもらいたいと考えます。 誰一人取り残さない人に優

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るために必要な、専門的知識や技能が何であるかを明確にした上で、CDOの設置の是非を含め広範に検討させていただきたいと思います。 再Q 平松大佑　議員（県民） 直轄で知事が強力に進めているというお話でした。外部コンサルも使いな

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人材の公募を行いましたが、残念ながら応募者がおりませんでした。 今後も諦めずに、応募いただけるよう努力していきたいと考えております。 任用形態や人材確保の方法などの課題もありますが、引き続き外部人材の活用に努めてま

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