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てですね、例えばそういったネーミングライツを付けることによって、例えばその施設を使いにくくなってしまうとか、イメージが悪化するとか、そういったことも可能性としてはあり得るので、そこはこれから検討していくというま

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携して自助努力でよろしくという考え方か、広域行政体として県が何らかできることを考え行動するという考え方か、いずれでしょうか。知事のお考えをお聞かせください。 A 大野元裕 知事 地方自治法では、市町村は、県が処理するもの

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なまだ課題があるんだから、男女共同参画推進のそれを進めていくだとか、キャリアセンターだとか、DVに対応するとかいうのは、例えばこの県の浦和庁舎の中のどこか一角に設けて、別にそれをなくせと言っているわけじゃないです

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に限定せず、地域の様々な資源を生かして地域共生社会、社会的包摂といった、より大きな課題をどう解決するかに向かいつつある。いわば地域包括ケアシステムは、広義のまちづくりの手段の一つであり、一言で言えば、居心地の良いま

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社会あるいは共助の社会に一歩でも近づけるよう、そういったメッセージ性を我々が共有することが県庁として向かい合うための哲学だと考えています。 上記質問・答弁は速報版です。 上記質問・答弁は、一問一答形式でご覧いただける

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たちの新たな居場所として浸透しています。より身近な場所、スープが冷めない、そういった距離にサロンを設置し、温かい支援体制をつくるべきと考えます。 以上、四つの優先施策を提案いたします。これは全国初ですので、前例があるわ

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・戸田(かわぐち・わらび・とだ)にお住(す)まいの外国人(がいこくじん)向(む)けに、生活情報(せいかつじょうほう)サイトを開設(かいせつ)しました。 やさしい日本語(にほんご)、中国語(ちゅうごくご)、ベトナム語(べとなむご)、英語(えいご)に対応(たいお

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やテイクアウトした料理の代金として、家族の人数に応じた補助金を支給する制度があります。家族で食卓を囲む温かい時間を過ごしてほしい、という思いで制定された社則の一つです。 取組のポイント 「マイ・アニバーサリー休暇」とい

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/184.html種別：html サイズ：18.927KB

やテイクアウトした料理の代金として、家族の人数に応じた補助金を支給する制度があります。家族で食卓を囲む温かい時間を過ごしてほしい、という思いで制定された社則の一つです。 多様な働き方に対応できるように社則が充実

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/288.html種別：html サイズ：19.764KB

として勤務してきましたが、仲間の職員に支えられて、頑張ることができました。チームワークの良さもあり、とても温かい職場です。子どもの行事などでの有給休暇の取得、また、時間休暇の制度もあり、働きやすい環境が整っています。 社

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