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取った方がいいのではないかと思うんですが、それを取られていない理由、又は今後の方針について伺えますでしょうか。まず、1点目をお願いします。 知事 まず、最初の話ですけれども、私ども入院先、もしくは移送先については、御指摘の

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いては、来る月曜日13日より実施を求めます。ただ、事業者によっては、なかなか準備ができないとおっしゃる方もあろうかと思いますので、なるべく月曜日からやっていただきたいと思いますが、可及的すみやかにご協力をお願い申し

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0701/messeage2020041001.html種別：html サイズ：26.855KB

にされていましたけれども、埼玉県においてはこの制限要請をしなかった理由について教えていただけますでしょうか。 知事 まず、この時期に宣言が出されたことについてですけれども、これは国の判断でありますが、国の説明では、先

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、2ページ目のところで、現状75床に加えて、一般病床この150（床）はもうすでに確保したっていうことでよろしいでしょうか。 知事 75床に加えて、150（床）についてはすでに確保いたしました。 共同 それで、ただ現状、引き算すると多分、60人前後

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0001/room-kaiken/kaiken20200331.html種別：html サイズ：72.729KB

理代と積み荷代を全額弁償するように言われたのですが、このような場合、全額負担をしなければならないのでしょうか。 ここがポイント 労働者が弁償しなければならない範囲は、通常、損害の全部ではなく一部です。 お答えします 労働

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1204-145.html種別：html サイズ：25.555KB

しがあり、このままでは解雇するしかないと言われました。 このような退職勧奨がある場合、どうしたらよいのでしょうか。 ここがポイント 退職勧奨は、合意解約の申込あるいは誘引にすぎないので、それに応じる義務はありません。 繰り

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-173.html種別：html サイズ：25.149KB

イムで働いていますが、仕事中に骨折をしてしまいました。 パートタイム労働者にも労災保険は適用されるのでしょうか。 ここがポイント 雇用形態に関係なく、すべての労働者が労災の適用労働者となります。 お答えします 労災保険（労

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-189.html種別：html サイズ：24.224KB

月残っているのですが、会社都合による解雇となった場合、残りの契約期間分の給与の支払いを請求できるのでしょうか。 ここがポイント 契約期間を定めている労働者を解雇する場合、「やむを得ない事由」が必要です。 「やむを得ない事由」

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-190.html種別：html サイズ：25.543KB

返されていたので、当然次も更新されると思っていたのですが、このまま会社の言うとおり辞めるしかないのでしょうか。 ここがポイント 形式的には雇用期間を定めた契約を反復更新していても、その実態などから、実質的に期間の定

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-191.html種別：html サイズ：29.388KB

いますが、派遣先で契約に含まれていない仕事もやるように指示されます。 これには従わなければならないのでしょうか。 ここがポイント 派遣元事業主は、派遣労働者に対して、派遣先で従事する業務内容などの労働条件を明示しなけ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-192.html種別：html サイズ：24.232KB