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はほとんどおりません。この植樹祭の開催までに、広く地域住民に認識していただくことが必要なのではないでしょうか。 そこでお伺いいたしますが、こうした現状を踏まえ、この植樹祭が開催されるまでの間、県としてどのような啓発

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いる中、行政サービスを担う県職員にかけられる県民の期待は、これまで以上に大きくなっているのではないでしょうか。 こうした社会の変化を踏まえて、県職員をどのように活用、育成していくべきか、髙栁副知事にお考えをお伺いい

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れることは良いことです。低学年から学年が上がるにつれて、作品のレベルが上がっていく様子から、子供達の成長がうかがえます。その点で、今回は高校生の作品の考察が若干浅い印象があります。さらなる奮起を期待します。 また、内容

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事に期待して投票された方の中には、単なるアイデアだったのかと落胆された方もいらっしゃるのではないでしょうか。 公約策定の段階では、実現可能性を検討しなかったということなんでしょうか。知事は議会での就任挨拶で、即戦

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員数が全国最小となり、最小最強の県庁と誇らしげにおっしゃっておりましたが、そのしわ寄せはなかったのでしょうか。 総務省でまとめている給与実態調査で、埼玉県の職員の4歳刻みの年齢構成を見ると、平成20年4月1日では24

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,825億円まで膨れ上がり、実に県債全体3兆8,147億円の46.7%を占めています。 埼玉県が臨時財政対策債を発行するかどうかは、形式的には県の意思に委ねられていますが、実質的には交付税であるため、県は発行せざるを得ません。また、

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対処するために、国を含めたそれらの機関などとの情報収集訓練や情報の共有の場の会議などが行われたのでしょうか。 そこで、平時における情報収集体制の見直しや、その訓練や会議の必要性について、知事の御見解を伺います。 A 大

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化されました。 しかし、確かに対処訓練は大切ですが、現在、テロを未然に防ぐための情報収集の体制は十分なのでしょうか。それはテロ組織が何カ月も前から日本に入国し、さらには埼玉県内に潜入して情報収集をしている可能性があ

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駆けて1月24日から開設しております。 相談件数は現在までに1万件を超え、県民の方々の不安や関心が高いことがうかがえます。 このため、来週3月1日から「県民サポートセンター」を新たに立ち上げ、県民の皆様の相談に一元的に24

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などにより子供に特別な関心を持っている者が判別できる質問を入れて、不適格者を排除する方法を検討してはどうか、教育長の御見解を伺います。 また現在、新規採用や現職の教職員に対し、わいせつ行為などの根絶に向けた研修を

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