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いました。女性センターも守らないとなくなってしまうこともあり得ることを知り、もっともっと利用して活用していきたいと思います。 第7回 1月15日（土曜日） スキルアップ(2)(3) スキルアップ(2)(3) 自己表現スキル 講師：株式会社ボイ

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話す機会を持てて貴重な話を聞くことができてよかった。 ワークが面白かった。自分のこれからを書き出すのは良いきっかけとなるなと思った。 統計を基にした女性の働きづらさの説明には説得力があった。 グループ相談会ではさま

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たいたよりはるかに深刻な問題であると実感しました。参加してよかったです。今後、社会がどう変わっていくか、見ていきたいと思います。（60代：女性） この講座により問題意識を持った。（70代：男性） 令和3年度「女性の貧困問題講演会」チラシ （

https://www.pref.saitama.lg.jp/withyou/event/report/r3/1023jigyo.html種別：html サイズ：30.744KB

、単純に区分できるものではありません。 そこで今回の特集では、LGBTQをはじめとする「多様な性」について取り上げ、考えていきます。 性の多様性ってなんだろう？ SOGI（ソジ）ってなんだろう？ 表現する性とジェンダー 誰もが自分らしく生きられ

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仕事の能力について自信をなくしたりして、社会活動を再開する際のハードルが高くなってしまう場合があります。いきなり発病前の生活そのままに戻ることを目指すよりも、リハビリテーションを行って段階的に準備を整えるこ

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丁寧に耳を傾けていただきたいと思います。今後も女性の職域拡大と積極的な登用を図り、女性幹部職員を増やしていきたいと考えています。 　次に、新型コロナウイルス感染症対応を行う保健医療部の体制であります。保健医療部では

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0001/room-kaiken/kaiken20220329.html種別：html サイズ：59.411KB

丁寧に耳を傾けていただきたいと思います。今後も女性の職域拡大と積極的な登用を図り、女性幹部職員を増やしていきたいと考えています。 次に、新型コロナウイルス感染症対応を行う保健医療部の体制であります。保健医療部では

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0701/kaiken20220329.html種別：html サイズ：43.337KB

ーの継続的なキャリア形成にとても良い環境ができるのではと考えていますので、このような活動は今後も続けていきたいと思っています。 様々な案件を通してキャリアを伸ばす 私は組織に属していますので、企業としての信頼の

https://www.pref.saitama.lg.jp/watashigoto/careerup/interview/02n.html種別：html サイズ：17.023KB

きっかけ 埼玉県女性キャリアセンターで、転職に関する相談をさせていただきました。フリーランスとして働いていきたいと考えていたので、計画を立てて仕事を探していきました。また、女性キャリアセンターで在宅ワーク就業支援

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る職務でありますので、そうした部門での経験などを詳しい者を（配置）したところでございます。全体でこうして見ていきますと、女性が相当きているということで、管理職では先ほど申し上げました10.2パーセント。役付職員というこ

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