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タッフに対して、きちんとしたアピアランスケアについての理解を持っていただく、そのためのまずは研修を進めていきたいと考えております。 専門家、有識者の意見を踏まえて、まずはこのような対応を取らせていただきたいと考え

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む事業を始めました。 この事業では、都内から小川町に通勤する社員が、関係人口として地域の新たな担い手になっていきます。 また、寄居町では、移住者が新たな視点で、空き店舗を活用した創業支援やミカンを利用した特産品開発に取

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まなければならないものもあるという風に理解をしております。そういったものにつきましては、協調・協働を図っていきたいと今後とも考えております。 上記質問・答弁は速報版です。 上記質問・答弁は、一問一答形式でご覧いただけるよ

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対する理解を促進するための取組も行っています。 今後ともこうした役割をしっかり果たしながら、すべての県民がいきいきと活躍できる共生社会づくりの拠点としての機能を担ってまいりたいと存じます。 次に、男女共同参画推進

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きことなので異論はなかったのですが、「『越谷は中核市になって保健所が設置できるのに、設置しないから他に持っていきます』と触れない見事な論理構成ですね」と称賛したら、肯定はされませんでしたが、否定もされず苦笑いをされて

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いように、誰もが安心して介護や看護ができる社会を目指します。 それでは、改めて条例の中身を追いながら、質問していきたいと思います。 まず一、私が最も重要だと思う第3条に規定する基本理念についてです。 理念には、ケアラーが孤

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） 埼玉県ケアラー支援条例の基本理念について - ケアラー支援の具体策 Q 吉良英敏 議員（自民） 早速、深掘りをしていきます。本条例は全国初ということもあり、たくさんの問合せや御意見をいただきました。一番聞かれることは、結局、この

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はや何を作っているかわからない状態ですが、想像力を目いっぱい養います。ヤングケアラーの視点として活動していきたいと考えていますけれども、しかし、この夏はコロナの影響で開催することができませんでした。 そこで考えた

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多くの死者が出ていることなど、狂犬病の恐ろしさをしっかりと飼い主に伝えながら、予防注射の重要性を啓発していきたいと考えております。 最後に、新型コロナウイルス感染症が終息する見込みが立たない中で、接種率向上に向け、

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5年10月変更）（PDF：163KB） 計画期間 令和2～6年度（5年間） 計画の概要 以下の4つの基本目標を定め、取組を推進していきます。 ［基本目標1］県内における安定した雇用を創出する～生産年齢人口減少期における経済活性化～ ［基本目標2］県内への新

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