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クだけがテレワークではなく、今後ホールディングスの各社を利用したサテライトオフィスなども大いに検討していきたいと考えております。中小規模の事業体でもうまく制度を活用することにより、実施は可能だと確信しており

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した。従業員が勉強してくれた事に感謝しています。顔が見えることは安心感にも繋がります。引き続き有効活用していきたいと思います！ お問い合わせ 産業労働部 雇用・人材戦略課 働き方改革推進担当（多様な働き方実践企業） 郵便番号

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ど、単なるコミュニケーションからプレゼンなど営業的要素をもしっかり取り込んだITを生かした営業を展開していきたいと考える。一方、内部コミュニケーションの方に課題があると考える、当社のような小さな中小企業では、直接

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整備、在宅勤務できない直接部門社員とのバランス等、これから対処が必要な課題が残されており、順次検討を重ねていきたいと思っています。 お問い合わせ 産業労働部 雇用・人材戦略課 働き方改革推進担当（多様な働き方実践企業） 郵便

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で、まずは通ってくれている生徒達と従業員の安全確保を第一に考え、かつ会社運営を続行できる方策を考え続けていきたいと思っています。 お問い合わせ 産業労働部 雇用・人材戦略課 働き方改革推進担当（多様な働き方実践企業） 郵便

https://www.pref.saitama.lg.jp/telework/model/rarugo.html種別：html サイズ：10.357KB

く、平常時から実施しておくことでオフィスでの業務ができない事情が発生した際も柔軟に対応できるようにしていきたい。 お問い合わせ 産業労働部 雇用・人材戦略課 働き方改革推進担当（多様な働き方実践企業） 郵便番号330-9301 埼玉県

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取組内容 テレワークの実施を今まで1人も行ったことがなかったことと、メインの業務が美容業であることから、いきなり現場のスタッフをテレワークに移行するのは難しいと判断しました。そのため、通常は本部(事務所)で勤務し、人

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。まだまだ課題や改善点もありますが、今後もみんなにとって、効率良く快適に在宅ワークできるように環境を整えていきたいと思うので、忌憚なき意見をこれからも上げていってください。 お問い合わせ 産業労働部 雇用・人材戦略課

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ます。加えて、非常時や緊急業務時にも適していると思います。他の企業の利用方法等を情報収集し当社にも活用していきたいと思います。 経営者・管理職からのメッセージ 株式会社三共電気商会 代表取締役 井上 則文 様 コロナ禍で先行

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きながら、私たちのお客様である県内の多くの中小企業を、今まで以上にサポートしていける会計事務所に成長していきたいと考えております。今後ともご指導をよろしくお願いいたします。 お問い合わせ 産業労働部 雇用・人材戦略課

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