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に週2～3日であれば、問題なく業務ができることがわかったので、今後も可能な限りテレワークを積極的に活用していきたい。 経営者・管理職からのメッセージ 株式会社ハーベス 財務経理部部長 五十嵐 様 政府から緊急事態宣言が4月

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れられることがわかり、さらに効率的に仕事ができたとのことだったので、今後も試行錯誤してテレワークを行っていきたいです。 お問い合わせ 産業労働部 雇用・人材戦略課 働き方改革推進担当（多様な働き方実践企業） 郵便番号330-9301 埼

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のメッセージ 株式会社イシクラ 総務課係長 比良辰也 様 今後もコロナウイルス対策として、テレワークを進めていきたい。第二波、第三波があったとしても仕事が滞ることなく、コロナウイルスに影響されない体制づくり課題であると

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管理しやすかったです。 会社側が色々とシステム構築等の支援をしてくれたので、業務面で思ったよりもスムーズにいきました。 センター（事務所）側の負担を減らすことと、業務の能率を上げることが課題となっているので、今後はそこ

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存在意義について、改めて考えるきっかけにもなりました。今回の経験を通して得たスキルや思考を、今後に活かしていきたいと思います。 経営者・管理職からのメッセージ 関東図書株式会社 業務本部長 相木 明子 様 当社の現在置かれて

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ージ 川口建築設計株式会社 中村 一貴 様 女性が多く働く職場なので、様々な働き方に対応できる企業に成長していきたいと思っています。 このような機会をいただくことにより、大きな一歩を踏み出すことができました。 とても感謝し

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分なので取り入れてみました。まだまだ課題は多いのですが、このコロナ禍がなければ試みなかったことですので、良いきっかけとなりました。 お問い合わせ 産業労働部 雇用・人材戦略課 働き方改革推進担当（多様な働き方実践企業） 郵便

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ク スタッフへ仕事打診 施設のコロナ対策課題検討 感想 電話使用ができなかったため、通常業務と同等とまではいきませんでしたが、日頃できない業務を集中して行うことができました。小5の子どもが休校中だったので、食事やコミ

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利用ができると見越しています。 社員それぞれがワークライフバランスを保ち、充実した生活を送れる様、取り組んでいきたいと思います。 お問い合わせ 産業労働部 雇用・人材戦略課 働き方改革推進担当（多様な働き方実践企業） 郵便番号

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してしまっている業務はマニュアル化、ルーティン化している業務は工程を見直し効率化を図れないかを検討していきたい。 今回のテレワークを通して、必ずしもオンサイトでなくてもできることが多くあることの発見につながり、

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