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改善することが必要不可欠と思いますが、少しでも多くの男性従業員が育児に参加できる環境を整え、改革を進めていきたいと考えます。 取組内容について詳しく知りたい方は、雇用・人材戦略課（048-830-3963）にお問い合わせください。 男性育

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の家庭参画が非常に重要ですので、性別に関わらず、仕事も育児も両立しやすい風土や仕組みを会社として醸成していきたいです。 育休を取得した男性従業員からのメッセージ ・1か月間の育児休業中、育児と家事だけに取り組んだこ

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築が求められる中、他の模範となる優れた取組を表彰することで、地域や企業における取組の更なる拡大につなげていきます。 自薦、他薦は問いません。積極的な応募をお待ちしています。 1 応募対象 県民部門 ：県内で活動する各種団体（NPO

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児童数が増えていることから、県と市町村で連携し、認可保育所、小規模保育施設等の整備を進め、定員の拡大に努めていきます。 新卒保育士や短時間勤務を希望する潜在保育士への就職準備金の貸付、保育士宿舎借上補助事業、奨学金返

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は統計グラフの話はしていなかったからね。 男の子、はかるのセリフ2 そうだよ、どうも変だと思った。説明なしでいきなりグラフは作れないよね。 女の子、あやののセリフ2 算数で少しは習ったと思うけど…。 それはいいとして、作りかたは

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目がいくから、数の大小や大きさのちがいをくらべやすいんだ。 両方の特ちょうを生かした例が、次のような平均（へいきん）気温と降水（こうすい）量のグラフだね。 気温は季節とともに少しずつ変化していくものだから、平均気温のほうは

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ないとき2 コバトンのセリフ17 合計が合わないなんて気持ち悪い、どうしても合計を100%にしたいときは、影響（えいきょう）の少ない所で調整するんだ。 例えば100.3%だったら、まず「その他」から0.1を引く、次に「割合（わりあい）の一番大きい所」

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ステップ4：統計データをまとめる 整理したデータを、グラフを作るための形にまとめよう。 割合（わりあい）や平均（へいきん）などの数字の計算が必要な場合もあるね。カードをならべかえたり、パソコンで計算したり、いろいろと工夫する

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もよくわからないわ。 男の子、はかるのセリフ5 そんなものあるかなあ？思いつかないや。 コバトンのセリフ6 いきなり言われてもすぐには出て来ないよね。でも、実は身近にたくさんあるんだ。たとえば、「日本に住んでいる人」とか「過去（かこ）

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冊 6人 4冊 4人 5冊 3人 6冊 4人 7冊 4人 8冊 0人 9冊 0人 10冊 2人 平均（へいきん）1人4冊 男の子、はかるのセリフ7 へーっ、10冊も読んだ人が2人もいるんだ。すごいなぁ。あっ、ほら、ぼくと同じ2冊の人が10人で一番多いよ。2冊が

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