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さらに活躍できるよう、キャリアイメージ形成支援につながる研修を実施し、人材育成や活躍推進の機会を増やしていきます。 取組内容 休暇制度の充実 出産や育児を支援する休暇やボランティア休暇など、各種休暇制度が充実してお

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ています。 働き方改革が進む中で、これからも必要とされ成長し続ける会社であり続けられるよう、常に改善し続けていきます。 社員の声 子育てをしながらの仕事は、不安な部分もありますが、子供が病気になった時や学校行事の時など

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ちに保育提供・環境提供をしています。 男性の育児休業取得について 男性の育児休業取得に関しても力を入れていきたいと考えています。子育ては共に行う事が大切です！出産からおうちに赤ちゃんが帰宅するまではもちろん、帰宅し

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があってこそ、良い仕事（保育）ができると思い、更に働き甲斐があり、働きやすい環境を整えるよう働き方改革を進めていきたい。 社員の声 大学を卒業して就職し、保育士として長く勤務したいと思っていました。4年目に結婚、妊娠しまし

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、また復帰して子どもが大きくなったら、今まで親身に相談に乗っていただいた分も、会社に貢献できる働き方をしていきたいと思っています。 関口工業株式会社 所在地 志木市 社員数 56名（男性41名、女性15名） 業種 建設業 事業内容 総合

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き方改革を推進し、状況を多角的、俯瞰的に把握しコミュニケーションを最重要として組織レジリエンスを強化していきます 取組のポイント 業務の再構築と効率化 経営資源の補充 コミュニケーション力と組織レジリエンスの強化

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務を選ぶことができます。 従業員の資質向上 年3回の研修を開催することで、従業員のブランディングを進めていきます。 取組の効果 子育てと仕事のワークライフバランスの実現 自身のブランディングによるやりがいのある仕事 社

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効果 ワークライフバランスの改善 育児・介護と仕事の両立を図る従業員の増加 企業からの声 社員が健康でいきいきとした「最も働きやすく働きがいのある会社」を目指すために、社員一人ひとりが誇りと責任を持って行動し、互いに切

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とです。 そのために、プログラム設計の学科と実技を連動させ、やさしい課題からすこしずつ順を追って課題を出していきます。 年間100以上の課題を設定。つまり100以上のプログラムを書いて実力を身につけます。 実習はグループワーク

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た。 知事は、「 B.LEAGUE PREMIER参入に向けての展望、今シーズンへの意気込みを伺い頼もしく思う。しっかりと皆さんを応援していきたい。B3リーグ優勝を目指してがんばっていただきたい。チームが強くなればファンの方もたくさん試合に来られ

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