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事を続けていくのか。」「もっと楽しいことはできないだろうか。」という思いが膨らみ、農福の「農」にだんだん興味が移っていきました。ちょうどその頃、副業でNPO法人に勤務していた同僚2人も、本業の在宅勤務化によって、人や自然との関わ

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一員として、敷地内や周辺の河川や生活道路の定期的清掃を行っております。地域の清掃活動にも積極的に参加していきます。 月1回以上 15名 ゴミ拾い・掃き掃除 行田市藤原町周辺 コスモ・クリーン株式会社 コンビニが近いせいか、ペッ

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等混雑状況ポータルウェブサイト（VACAN） 三峰ビジターセンター 三峰ビジターセンターは、秩父多摩甲斐国立公園のいきものや自然のなりたちを分かりやすく展示している施設です。 イベント情報 ※イベント情報（三峰ビジターセンター）の

https://www.pref.saitama.lg.jp/b0504/mitsumine-vc/種別：html サイズ：25.378KB

、この活動を再開したいと考えています。 ー今後の展望について、お聞かせください。 　地元に根付いて商売を続けていきたいです。「来ていただいたお客様に、素敵な時間を過ごしてもらいたい」という想いは創業当時からずっと変わらな

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の再資源化トライアル拠点」を御利用ください ～食のサーキュラーエコノミーに取り組む企業の皆さまを支援していきます～ 産業技術総合センター北部研究所は「食」に関するサーキュラーエコノミー※（CE）に取り組む企業の皆さまを幅広

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得を躊躇してしまいます。今後フォロー体制の充実・情報共有を図り、人員を増員し支障なく取得できる環境を整えていきます。 女性管理職候補の育成 女性社員の割合が2割と少ないこともあり、現在、女性管理職は1名です。今後若手女

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員の声 どの制度も導入後すぐは後ろ向きな反応でしたが、数ヶ月経過したぐらいから、前向きな反応へと変化していきました（改革推進担当者所感）。 株式会社木元省美堂 所在地 戸田市 社員数 53名（男性30名、女性23名） 業種 製造業 事業内容

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るために計画的な業務分散が難しくなっています。今後は、担当者ごとの業務や、年間を通しての業務量を平準化していきたいと考えています。 担当者ひとりで突発的事案に対応することによる、予定外の残業の発生 突発的な事案が発

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ながると考えています。短時間勤務制度をはじめとする制度の整備や、助け合う風土醸成で多様な働き方を実現していきます。 取組のポイント 職員のワーク・ライフ・バランスの向上 社内の意識改革と社内コミュニケーションの活性化

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しな漬。伝統的な技術を守りつつも現代の味覚に合うよう、素材を生かした味わいに。秩父の伝統食を未来へつないでいきます。 ▲受賞商品をもっと知りたい！（別ウィンドウで開きます） 男気トマトジュース(500ml)を3人に、小薪あげ(カレー・ねぎ

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