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けて、事前にセンター見学会の実施 本人、両親、就労支援センターを交え、説明会や事前協議実施 雇用に際し、トライアル雇用期間を設け、期間中に定期的な面接並びに就労支援センターとの支援要請等の協議実施 通勤経路、時間、勤務時間

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かせください 認証第63号 株式会社むさしの村 障害者雇用のきっかけ、経緯など 法定雇用率遵守のため、トライアル雇用を実施したことがきっかけです。 障害者雇用及び従業員の障害を原因とする離職の防止を図ることで、当社の雇用

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を雇用し共に働く大前提として「違いを価値として認め、協業する」「配慮はすれど、特別扱いはしない」を意識し、障がいのある社員も障がいの無い社員とほぼ同じ業務を同じ場所で実施しています。そのうえで以下の配慮・取組を行ってい

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習は、積極的に受け入れています。（2021年6回、2022年5回、2023年8回） ハートフルチームでは定着支援を図るため、就業マニュアルや各種作業手順書を整備するほか、保護者との連絡ノートを活用して働くことを支える仕組みを構築していま

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た障害者自身の精神的負担を軽減するために以下の取り組みを行っています。 ⑴本人の了解を得た上で聴覚障害者である旨の文言をいれた名刺を作成、所持 ⑵取引先との齟齬防止のためスマートフォンやブギボード（電子メモパット）の

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5分 本庄市観光協会ホームページ https://www.honjo-kanko.jp/sightseeing/marygold-no-oka-koen.html 猪俣の百八燈塚（美里町） 美里町と寄居町の町境にある堂前山（どうぜんやま）尾根上に築かれた108基の塚。こちらにもうっすら雪が積もりました。毎年8月15日には猪俣の百八

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なった。 事故増加の大きな要因の一つが保育施設において慢性的な人員不足を生じさせている保育士の配置基準にあるとも言われ、特に4歳以上の幼児に対する配置基準は幼児30人に対し保育士1人と少なく、保育士の目が届きに

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）を御確認いただき作成してください。 収支報告書と併せて提出する書類は次のとおりです（いずれも1部）。 【該当がある政治団体のみ提出】 領収書等の写し（領収書等を徴し難かった支出の明細書、振込明細書に係る支出目的書を含む） 寄

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すか？ 最終合格者は第1次試験、第2次試験の結果を総合して決定します。 ただし、一定の基準に達しない試験種目がある場合は、他の成績にかかわらず不合格となります。 試験の配点はどのようになっていますか？ 詳細は各試験の受験案

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究と開発、そして加工から施工まで一貫対応しています。経験と実績に培われた技術を駆使して「製品」からより価値のある「作品」へと仕上げるお仕事です。 会社の魅力 未経験から物づくりの面白さを感じながら目に見える形で達成感と

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