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すが、余りクローズアップされない要因の一つに介護職員へのハラスメント被害があります。介護職員の労働組合であるUAゼンセン日本介護クラフトユニオンが実施したアンケートによれば、回答者全体の74.2%がセクハラ、もしくは

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トセンターがスタートしました。様々な場面の就労支援を総合的に取り扱うことは非常に有効であり、大きな進歩であると思います。しかしながら、そのサポートセンターの雇用・就労支援には、依然として難病患者は含まれておりませ

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ありません。 さらに、一番の課題は、さいたま市の支援センターは、18歳以上の発達障害者の方を中心にした個別相談であるということです。さいたま市には総合療育センター「ひまわり学園」がありますが、未就学児向けなので小学校に上

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養護施設の全体の半数、45%にLGBTと思われる児童がいる、もしくはいたとのことです。そして、性的マイノリティの子供であるということを理由に受入れを拒むケースがあったことが明らかになりました。さらに驚くべきことに、受入れを

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なくてはならないというそれ自体が当事者にとっては耐えがたい苦痛です。法令上、業務上どうしても必要な場合があることは理解しておりますが、LGBT当事者にそうした状況を行政が強いることは適切ではありません。 全国でも性別

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いるかについてでございます。 簡易個室は1つの部屋を間仕切りして利用しているため、住環境が悪くなる可能性があると考えています。 一方、簡易個室であることが直ちに条例等の基準に抵触するものではありませんが、面積基準を

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勝 議員（立憲・国民・無所属） 今や多くの夫婦にとって無関係な話ではない不妊治療。実際に検査や治療を受けたことがある、又は現在受けている夫婦は全体で18.2%と、およそ5組に1組が何らかの治療を受けていて、この割合は年々増加し

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います。 特別秘書の給与については9月定例会において監査結果が報告され、「特別職給与条例の改正を検討すべきである」との意見をいただきました。 また、同定例会において県民が容易に理解できるよう特別職給与条例を改正すべき

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よる交付金制度が開始され、現在、この交付金制度の活用が進んできた。しかしながら、県としても捕獲の促進は必要であると考えており、単価を減額した上で継続したものである。市町村に負担を強いることは考えていないため、今後は

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おける審査経過の概要について、御報告申し上げます。 本委員会に付託されております案件は、「地方創生・SDGsの推進、魅力ある地域づくり、行財政・職員の働き方改革及び情報技術の活用並びにDXの推進に関する総合的対策」でありますが、今

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