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有給取得日数のばらつき減少 専門職が業務に専念できる体制 企業からの声 職員一人一人の生活が千差万別あることに合わせて、少しでも職員の家庭環境に沿った働き方ができるような環境作りが必要である。 取組のポイント 子育

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会社西友の後方支援を行っています。また、西友自社センター及びお取引様の制服クリーニング作業を行います。障害ある社員約40名が勤務しています。 株式会社西友サービス 所在地 川越市 社員数 143名（男性108名、女性35名） 業種 サービス

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ー残業デーの運用によりメリハリをもって仕事に取り組めます。 働きがい「社員の成長=会社の成長」 経営理念でもある”損害保険を通じて社会の安心と発展に貢献するIT企業”を担う提案型SEの育成、研修制度を充実させています。社会貢

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勤務、院内保育園完備で復職を応援。 ノー残業デイを推進。 取組内容 院内保育園完備（夜間保育も可） 院内保育園があることで安心して復職でき、夜勤や早出勤務でも保育園を利用することができます。 ノー残業デイの推進 ワークライフバ

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先生ですね！先生たちが「やりがい」「働きがい」を感じ、自然な笑顔が出せる保育を行っています！！ 保育の中で得意不得意はあると思いますが、ピアノが得意な先生はピアノ！製作が好きな先生は製作！運動が好きな先生は子どもたちと思いっ

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います。残業がほぼないのでプライべートの時間も充実しメリハリをつけて働く事が出来ています。社内では趣味がある職員が多く趣味の話で盛り上がっています。 休暇が取得しやすい 産休・育休の取得実績もあり仕事復帰率100％。短時

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や短時間勤務が出来る環境を作っています。 雇用形態の変更が可能 パート職員として入職後、時期などの調整はあるが、正社員としての雇用形態変更を行っています。また、勤務時間や日数の変更にも柔軟に対応しています。 取組の効果 「

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確保するための職場環境づくり 建設業業界の労働環境に対するマイナスイメージによる若年層離れがまだまだあるなかで、いかに雇用形態を改善し、人材を確保・継続するかが企業の課題となっています。 取組内容 社員の健康管理に

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き続けられる環境作り 企業の課題 仕事の「属人化」 多様化する顧客ニーズ、商品数に比例して複雑化する業務は、ある意味専門性もプラスされ、携わっている人しかわからない状況に陥りやすいです。 取組内容 仕事の「属人化」を回避する 業

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制度によるワークライフバランスの実現 取組内容 子育て支援勤務制度 (1)通常1ヶ月の就労時間は160時間であるが144時間の勤務が可能 (2)1週間勤務時間を36時間勤務とし、週休2日＋月2日希望休の付与 上記ように、それぞれの子育

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