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を働き掛けてまいります。 緊急銃猟につきましては、国のガイドラインに基づき市町村判断において実施するものであるところ、これまでも市町村に対する情報交換会等を実施をしてきており、県として市町村が適切な判断を行える

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、人の多い住宅地等で発砲するケースもありえるということで、跳弾や流れ弾による人的被害や物損に関し、民間人であるハンターがどこまで責任を負うのか不安を訴える声があることについては承知をしております。 緊急銃猟の

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妥当と考えており、今後とも、農林公社が分収林事業を行う仕組みは維持した上で、県として農林公社が行う経営改善あるいは先ほど申し上げましたけれども、早期の解約等を後押しする形で進めてまいります。 上記質問・答弁は速報版

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整合させるのか、知事の見解を伺います。 A　大野元裕　知事 分収林事業につきましては、当初より、困難な森林の育成あるいは土地所有者による森林の伐採さらには活用、こういったものを県として代替をするということを始めたもので、

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の可能性についても、ご質問がございましたけれども、事業の終了につきましては、仮に終了をした場合に多額の債務、あるいは国からの交付金の打ち切り、こういったものがあるために、債務を限りなく圧縮をしながら、現在ある分収林

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上しています。 本施設では、職員の休暇確保のため、その都度、児童を別寮に移す運用を行っており、夫婦小舎制の理念である安定した生活の場と矛盾する懸念があります。生活拠点の移動は継続的な人間関係を断ち、安心感を損ないかね

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事に伺います。 A　大野元裕　知事 埼玉学園では、1906年の創設以来、「夫婦制」を寮舎運営の基本としており、寮舎で、夫婦である寮長・寮母が児童と起居を共にし、家庭的な環境の中で、日々の生活を通じ必要な指導等を行っています。 現在、埼玉学園

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護者との信頼関係を確保しやすいこと、デメリットとして、夫婦を共に職員としなければならず、人材確保の困難性があることが指摘されています。 また、交替制のメリットとして、個々の職員による指導・援助の偏りを防ぎ、客観的で公平

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績で平均が押し上げられ、低工賃事業所が見過ごされてしまいます。平均値のみを目標とする在り方について問題があるのは明白です。 今後は、平均値だけでなく複数の指標を用いるべきと考えます。例えば、中央値2万円、下位25パーセ

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民） 県の役割は、一般就労への移行支援と、それが困難な方への機会提供、工賃の実績底上げにあります。 障害者の尊厳ある生活基盤を見据え、支援を必要とする方に確実に届く計画へ転換すべきと考えますが、福祉部長の見解を伺います。

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