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ザー制度による立上げ件数は、令和元年度が45件、令和2年度が40件と、コロナ禍によって活動をやめてしまう団体がある中で、新たな居場所の立上げに大きく貢献しています。 立上げ費用の支援に関しては、県社会福祉協議会と連携し、

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を確保するための対応について御所見を伺います。 2点目、出産休暇、育児休業等を取得する教員の人数が増加傾向にある中、その代替教員の確保が難しい状況が生じていると聞いております。代替教員が確保できない原因をどのよう

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イブ配信（ウェビナー） ライブ配信以降、オンデマンドでの配信（令和7年3月31日まで） (3) 対象者 県内に事業所のある中小企業にお勤めの方 (4) 受講料 無料（ただし、動画を視聴するための通信料は、各自でご負担いただきます。） (5) 申込み開始

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ベルで参加者を集めることに苦慮している状況です。住民の意識の変化だけでなく、私たち開催する側もブランクがある中で、どのように乗り越えて、以前のような活況を取り戻していくかが課題となっています。 民間の施設との連携

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というものは限定的であろうというふうに考えています。ただ、他の、これはホンダだけではありませんので、埼玉県にある中小企業はですね、そういったところにつきましては、懸念が生じないようにしていただきたいと思っています

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ありました。 また、今年度から埼玉県が新たに取り組む「B to B からB to C への多角化支援事業」にも、多くの応募企業がある中から厳選された13社のうちの一つに選ばれ、今回、常陽産業が得意とするシリコーンゴムに関する技術とノウ

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は後に中川水系の調査に精魂込めて取り組み、埼玉県の河川計画に大きな影響を与えました。 埼玉県東部の低地である中川・綾瀬川流域では特殊な水理が生じていましたので、そう言う中、この流域の河川改修策定機関として昭和26年

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代表質問　持続的賃上げについて 物価高に負けない賃上げが実現しない限り、生活者の家計の実感は苦しいままである。中小零細企業が、価格転嫁と賃上げの好循環を実感できるよう取り組みをさらに前進させる必要がある。持続的な

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ーセントとなっています。 常備備蓄の状況と防災危機管理部局の女性職員の割合は相関関係にあるというデータもある中、県内では約41パーセントの市町村で防災危機管理部局に女性職員がいないと伺っています。県では、避難所運

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要と考えます。メタバース活用なども含め、知事の考えを伺います。 また、経済社会の変容の中で取り残される可能性がある中小企業や農林水産業などの小規模事業者への支援強化も必要と考えます。 先日、静岡県に伺い、農林水産物の生

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