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、教育局内の縦割り文化を解消するため、複数の組織にまたがる業務の場合には、事務を統括する主担当を決め、調整にあたらせるなど、仕事の進め方の改善に努めてまいります。 また、平成31年度からは、学校を含め、教育局に勤務する教

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す。 事業者側のメリットとして、設置管理許可の期間や建ぺい率の特例も制度化されております。 大宮公園の再整備にあたっては、この制度の活用も含め、公民連携を前提とした事業提案を募る方策について、幅広く検討してまいります。

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態の根深さが浮き彫りになっている。 去る9月21日の厚生労働省の調査結果では、国の行政機関33機関のうち8割にあたる27機関で、国が雇用していると発表していた障害者全体の約6,900人のほぼ半数である約3,460人が不適切な算

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発言。県内民間事業所の法定雇用率未達成の納付金は年8億1千万円で、松坂喜浩議員が教育長に「民間のように1人あたり月5万円の納付金だったら、いくら位になっているか？」と質問しても、答えず。 私達からの質問書での回答で「省庁

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職員の状況を把握し、適正な職員配置を行うなどの観点から必要としています。 市町村職員である消防職員の採用にあたっての条件などは、各消防本部等で判断すべきものでございますが、この機会に、国の通知の趣旨を踏まえ、消防長

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る県の考え方」であります。このことについては、既に4月18日に知事会見をしたところでありますけれども、埼玉県があたかもパートナーシップ宣言の法的効果を否定しているような報道も一部あったと思いますので、改めて御説明

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10条に基づき、令和5年3月に定めたものであります。そこでは、県の事務事業において講ずべき合理的配慮を行うにあたり、必要な事項を定めています。具体的には例えば「制度、サービス、手続き等」、「施設・設備の整備」に関わる合理的な配慮

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荒っぽく書かれた計算式や、枠の外にびっしり書かれたメモ、文章の上に線を引き訂正されているところから、執筆にあたり推敲を重ねている姿が想像できます。気が遠くなるような研究であることがわかりますが、資料の裏側で「探求

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るための計画策定が可能となりますので、こうした枠組みも活用してまいりたいと存じます。 次に、「広域化を進めるにあたり、県はどの様な役割を担い、どの様な支援事業を行うのか」でございます。 地域の実情に応じた事業者間の広域調

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ついてでございます。 今年度、第3次となる消防広域化推進計画を策定しますが、今回の消防広域化推進計画の策定にあたっての進め方の特徴は、市町村にまず現状をしっかりと認識していただくという点です。そのために、現在、消防力

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