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話が温かい… エレベーターの仕事は一人では出来ません。営業担当、設計担当、施工担当たちが協力して初めて完成し、その後の管理は顧客担当、技術担当たちが加わります。社員全員が一致団結の社風があり、何でも相談し、共有するチーム

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いかーその想いから生まれたのが、「ワンストップ建設サービス業」という事業内容です。建物を建てて終わりではなく、その後も長く関わることでお客様の暮らしを守り続けます。 会社の魅力 『お客様に喜んで貰うために』を共通言語に毎

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で何を大事にしているかなど、今一度振り返ってみると、物凄い量があったはずの選択肢はかなり絞られているはず。その後は、時間が許す限り人と話すことでさらにより良い選択が出来るものと思います。当社ではWEBでの説明会や対

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月間の集中研修で施工の基礎を学び、4ヶ月目から配属先で先輩指導のもと様々な現場で施工力を身につけていき、その後は現場監督を目指します。公共工事のため年休128日（土日祝休み）・施工管理職の残業平均16時間程度と働きやす

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来を創っています。 当社は、アスファルト合材を製造販売する「埼玉瀝青工業」として1961年（昭和36年）に設立されました。その後、道路や橋りょう、河川の土木工事などに事業を拡大し、「サイレキ建設工業」として、特に公共事業において実績を重

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代とともに変化する人々の生活を課題と捉え、真摯に向きってきました。社員全員がこの創業からの精神を受け継ぎ、その後の世代へ伝えていく、業績が良い時もそうではないときも全員で守り全員で攻める。そうして得た信頼が会社

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るまでの過程とお客様に引き渡すという一連の流れに自分が携わり、お客様の喜ぶ姿を見ることができたことです。その後、自分が携わった建物がお客様の生活や仕事場となっていくことを想像するのも楽しいですね。弊社は幅広い

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て要件定義から一連の流れを経験。これから携わることになる仕事のイメージをしっかりつかむことができました。その後のOJTはこちらから質問するよりも先に、先輩が「大丈夫？」と常に気に掛けてくれる体制ができています。知識ゼロ

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事に関する幅広い知識と経験が得られます。 当社では、入社後3年間は必ず、電気工事士（職人）として経験を積みます。その後、本人の希望や能力に応じて、施工管理（現場監督）や職?（職人のリーダー）の仕事に移ってもらいます。これは、当社が電

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と長く、非常に安定した企業です。[br]入社後は工場研修があり、商品をしっかり理解する機会が設けられています。また、その後も資格習得や外部の研修を自発的に受ける社員が多く、会社もそれを全面的に支援しています。[br]学生とのコ

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