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した。マネジメントを、人に居場所を作り与えることだと解釈をしております。人は、自分が誰かを助けることができ、誰かに必要とされているという感覚を持つときに、居場所があると感じるものです。 そこで、例えば県が自ら、もしくは産

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方針、現の計画は平成28年度が終期とされております。この計画期間が過ぎた後はどのようになるのでしょうか。速やかに次期計画を準備すべきと私は考えます。埼玉県の均衡ある県土発展のためには、地域で雇用を作り出していくこ

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ですが、共稼ぎで経済的な余裕がないといった世帯を対象に、子育て支援として、例えば住宅に関する支援として、町なかにある空き家を自治体が所有者から借り受け、対象者に貸し出すといった政策的な支援を考えてみる。今、県内にあ

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26年度就業形態の多様化に関する総合実態調査において、非正規で働く人の割合がついに4割に達したことが明らかになりました。そこには、高齢者が定年を迎え、正社員が減る中、人件費を低く抑えたいという企業が非正規雇用で労

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権限を持っているのはさいたま市でございます。 したがいまして、県といたしましてはさいたま市との事前協議をいかにしっかりと進めることが極めて重要でございます。 私は、県も大学も市もウィン・ウィンの関係を構築しながらこ

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市町村と連携してしっかり取り組んでまいります。 次に、特別徴収の徹底により、どの程度納税率の向上が期待できるかについてでございます。 給与からの特別徴収については、確実な徴収が見込まれることから、九都県市首脳会議で埼

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せて知事にお伺いをいたします。 A　上田清司　知事 まず、税務職員の人材育成についてどのように取り組んでいくかについてでございます。 県職員の使命は県民を元気にし、幸せにすることでございます。 そのため、県政の様々な課題を解

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ビスを利用可能な児童数、犯罪発生件数、産業部門での温室効果ガス排出削減量など、既に28年度末の目標数値をはるかに超えて達成した取組がある一方で、目標達成に相当の努力を要する施策や、数字が策定時よりも下回っている施

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います。 A　上田清司　知事 まず、子育て世代包括支援センター事業に取り組む県内自治体は来年どのくらい増えるかについてでございます。 現在は、和光と行田の2市でございますが、28年度はこの2市を含めて13の市町で実施する予定

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ざいます。 ただ、まだまだ男性側に不妊についての当事者意識が薄い面が見られるというのはアンケートなどで明らかになっています。 また、羞恥心などから検査に対する抵抗感を持つ方もおられるようです。 こうした男性の意識を変

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