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も行われる実態があるということです。中には、もはやセクハラではなく、凶悪犯罪の事例まであったそうです。 このように、介護職員の7割以上がハラスメント被害に遭っている状況があるにも関わらず、その被害が表沙汰になること

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は、結局難病は入らないということの認識でよろしいのかということと、入っていないんだったら設問にもあったように、なぜ含めないのかという明確な答弁をいただきたいと思っております。 再A 渡辺 充 産業労働部長 先ほど私の方

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た。 そうした中で、さいたま市内の保育所や幼稚園などで働く方々から、県の研修を受講したいとの声が寄せられるようになりました。 こうした声を受け止め、平成30年度の途中から、さいたま市と協議の上、市で実施の体制が整っていな

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結論付け、当該児童に「個人で楽しむのはいいが、ほかの子や職員にそれを理解してほしいと発言することはしないように」と説得しました。あたかも差別されることは仕方ないから諦めろと児童に教えているようなものです。 親元を離

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性障害者に関心が集まっていました。ここ数年、性的少数者の抱える様々な問題について幅広く配慮が求められるようになっております。 こうした中、県といたしましては、性同一性障害者を含む性的少数者が抵抗を感じる申請書や、届

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有する施設箇所数及び簡易個室数をお伺いいたします。 さらに、人権侵害はなはだしい簡易個室について県はどのように認識をしているのか、簡易個室を発見した場合に県はどのように対応しているのか、福祉部長にお伺いいたしま

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ことは、企業にとっても有能な人材を失うことになり、大きな損失です。 現在、不妊治療については、育児や介護などのように企業への法律上の義務付けがないために、何よりも企業に対して啓発や丁寧な支援が必要だと考えています。 そ

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。 具体的には、政治家としての大臣をサポートし、各団体の陳情処理などの政務を行っていると聞いております。 このように両者の業務は類似していることからも、給与制度についても国家公務員の秘書官に準ずることとしたいと考

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ている。今年度から、この委託費用の単価が大幅に減額となったことは、市町村にとって負担となるが、県としてどのように考えるのか」との質問に対し、「平成27年度に農林業被害に係る特別措置法による交付金制度が開始され、現在、この

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説明を受け、その後、質疑を行いました。 以下、主な論議について申し上げます。 まず、「示されたロードマップは、誰が、どのように達成状況を管理していくのか。また、国の取組が先行した場合、県の計画とずれが生じてくることも考えられるが、

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