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ださい。 氏名、交付（更新）年月日、等級、＜身体障害者手帳の場合＞障害名、＜精神障害者保健福祉手帳の場合＞有効期限が分かるように撮影又はスキャンしてください。 ファイル形式はJPEG形式、縦横比4：3程度としてください。写真のファイルサイズ

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同8年（1875）にかけて東京・常盤橋門内（現東京都千代田区）の旧越前藩邸に設けられていた機関です。明治初年は、現在のように郵便制度が発達しておらず、政府と各府県とのやり取りは、主に府県ごとの東京出張所を介して行われていまし

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ことができた。」「ニーズをひきだせるコミュニケーションをし、そのニーズに合った支援ができる保健活動ができるようになりたい。」など、研修を通して前向きな発言が聞かれています。 入庁して約3か月が経過し、不安や葛藤が出始める

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が多く、危険なことも多い場所で、以前交通事故が発生しました。 そこで、横断旗を使用し、児童が安全に下校できるように見守っていました。 ぶしニュータウン自主防犯会 会長の嶋さんにお話を伺いました 活動のきっかけを教えてくだ

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を開始しました。 町内にある家屋周辺の安全を確認しながら見回りを行っていきます。ゴミのポイ捨てが目立つようになると不法投棄が増えるためゴミを拾って対策しているそうです。 活動中、住民と世間話をしていました。パトロー

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インの遮断は非常に深刻な問題となります。 災害時には自助・共助の重要性が非常に高くなりますが、一方でどのように備えたらよいかわからない方も多いと思います。 少しでもそのような方々のお役に立てればと思い、保健所では「平

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こで当社は、新入社員研修や管理職研修など節目ごとにコミュニケーション研修を盛り込み、全社員が受けられるようにしています。 また、相談窓口を設置して、社員が安心できるよう、きちんとSOSを出せて、対応できる環境を整備してい

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く社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている 健康診断において、個別に受診できるようにする、かかりつけ医による健康診断結果の提出による代替を認めるなどの配慮をしている 制服、事務服、作業服など

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しています。幸いなことに、取組の浸透に伴い職員の意識が高まっているため、絶え間なく質問や意見をいただけるようになりました。これらの声をソフト・ハード両方に反映できるよう取り組んでいます。 ※D&I：ダイバーシティ＆インクル

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当時、積極的にLGBTQフレンドリーな取組を行っていたのは、大手だと3〜4社ほど。他の業界に比べても圧倒的に少ないように感じていました。 この課題感が自分事となったきっかけは、4年前に娘が生まれたことです。娘の将来を考えた時、

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