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る化し、考えを広げ深める事例（PDF：726KB） 〇学年 第5学年 ○主な内容 内容「A家族・家庭生活」(3)「家族や地域の人々との関わり」ア(イ)イ 事例3 栄養のバランスを考えた食事について、対話的な学びを通し、課題解決に向けて工夫する事例（PDF：743KB） 〇学年 第6

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しろ深い話合いができるのかなと感じる場面もありました。 グループセッションのお陰で、課題に対しての具体的なアイディアが浮かび、漠然としたゴールからはっきりとした着地点が見えてきたように思います。 講義(3) 男女共同参

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が続いて、すがる思いで参加した。気づきがたくさんあり、響いた。 怒りについてこんなに深く考えたことはなかった。アイメッセージで夫との関係も改善していけそうだ。 とても充実した時間を過ごせた。いろんな人の話が聞けて良かっ

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あると思っていたが、「たぶん、見えていなかったのだろう」と思うことが多くあると思った。LGBTQを含めて、ひとりひとりのアイデンティティーを尊重できる世の中になるといいのにと思う。（60代） 「多様性を考える男女共同参画講演会」チラシ（

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地キャラとスポーツ」のテーマでイベントを実施 30,000人 8月4日 ピオニウォーク東松山 「和文化とのめぐりあい」のテーマでイベントを実施 23,201人 8月10日 イオンタウン上里 「誰でも気軽に競技体験」のテーマでイベントを実施 14,251人

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月（大会前）応援団とのオンラインミーティング 応援団と東京2020大会に出場する海外選手や大会関係者が知り合うアイスブレイクの場。 応援団が東京2020大会に向けて選手・大会関係者を激励しました。 ②2021年7月～9月（来日中）オンライン交

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徹底した結果、選手団及び受入市町職員から一人も感染者を出すことなく無事に終了しました。市民との直接のふれあいは叶いませんでしたが、創意工夫を凝らした交流で絆を深めました。 また、難民選手団陸上チームやROC（ロシアオリ

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登用することです。3つ目は「マネジメント力のある人財の登用」であります。大きな変革期に必要な若い職員の感性やアイデアを引き出すなど、個々の職員の意欲、能力を高め、県庁一丸となって業務を遂行するためのマネジメントがで

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登用することです。3つ目は「マネジメント力のある人材の登用」であります。大きな変革期に必要な若い職員の感性やアイデアを引き出すなど、個々の職員の意欲、能力を高め、県庁一丸となって業務を遂行するためのマネジメントがで

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2）子ども （3）高齢者 （4）障害のある人 （5）同和問題 （6）外国人 （7）HIV感染者等 （8）犯罪被害者やその家族 （9）アイヌの人々 （10）インターネットによる人権侵害（※） （11）北朝鮮当局による拉致問題（※） （12）災害時における人権への配慮（※） （13）様々な人権問題 ※印の（

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