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状況やKPI(業績評価指標)の進捗状況を確認し経営課題の共有に努めている。 ○優れた医療人材を確保するため、看護師養成校と連携した就職説明会やインターンシップの受入に取り組んだほか、医師の経験や知識、専門性を評価して処遇

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273369/10_siryou4-2.pdf種別：pdf サイズ：305.903KB

長のガバナンスを強化し、課題に迅速に対応できる体制を継続することにより、効率的な業務運営を行った。 ○看護師養成校と連携した就職説明会の開催や埼玉県立大学と連携したインターンシップの募集など、教育機関との連携を強

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273369/12_siryou5-2.pdf種別：pdf サイズ：301.854KB

るため、専門性が高く熟練した医療人材の確保を進めること。 研修医及び実習生等を積極的に受け入れ、医療人材の養成に努めること。 病院運営を支える事務部門の専門性を向上させるための法人職員の確保に計画的に取り組むこと。 （

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273369/15_siryou6-3.pdf種別：pdf サイズ：214.634KB

埼玉県 ＜報道発表資料＞ 1/2 カテゴリー:県政一般埼玉県災害時学校支援チーム（D-EST埼玉）のチーム員養成研修の実施及びチーム員認定式について埼玉県教育委員会は、教職員（さいたま市除く）等で構成される、埼玉県災害時学校支援チー

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273382/news2025101601.pdf種別：pdf サイズ：201.854KB

宅福祉事業者協議会会員へケアラー支援に関する情報の発信11月中福祉関係者のための地域ネットワーク実践力養成研修の開催R7.11〜R8.1 高齢者虐待対応現任者標準研修の開催R7.9〜R7.11 埼玉県労働者福祉協議会県ホームページ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273446/r7carergekkan_kigyou.pdf種別：pdf サイズ：453.513KB

「トイレ改修多機能化・夏期日除け設置」の実施により、公園利用者の増加・満足度向上に寄与する。 また、「公園サポーター養成」の実施により、市民全体の公園愛護に対する意識向上や市民協働によるまちづくりを推進していく。 ハード対象

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273618/r7-1.pdf種別：pdf サイズ：373.279KB

宅医療、就労支援機関との連携・協議の場の運営・政策立案人材育成・専門人材の確保・医療的ケア児等コーディネーター養成・事業所の人材育成支援・専門職アドバイザーの登録支援事例・事業所データ集積・相談支援情報、事業所情報の集約・

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273629/080119_01.pdf種別：pdf サイズ：1223.711KB

274,700円（地域手当等を含む。 ）です。 これは、児童福祉施設の設備及び運営に関する基準による児童自立支援専門員を養成する学校を卒業後、直ちに採用された場合によるものです。 一定の経歴がある場合は、経歴に応じた額が加算されるこ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273645/annai.pdf種別：pdf サイズ：337.981KB

健に関して学識経験を有する者二社会福祉士の資格を有する者三都道府県知事の指定する児童自立支援専門員を養成する学校その他の養成施設を卒業した者（学校教育法の規定による専門職大学の前期課程を修了した者を含む。 ）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273645/ninyousikaku.pdf種別：pdf サイズ：80.394KB

る。 医療人材課長 ５委員指摘のとおり、周知は大変重要だと認識をしている。 私どもとしては、個別に対象となる養成所にメールで連絡をするとともに、申請期限が近づいたら、改めてリマインドのメールをするなど、丁寧に対応していき

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273657/hukuho070626.pdf種別：pdf サイズ：310.608KB