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数を増加し、年末年始及び春休みには毎日実施する。 イゲートキーパーの役割を啓発する動画及びゲートキーパー養成のための研修資料動画を作成し、ホームページや YouTube等で配信する。 （３）事業効果アＳＮＳ相談の応答率が上がり、つらい気

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着目した人事配置を行う。 ⑷積極的な人事交流の推進組織の活性化を図り、あわせて広い視野や見識を備えた職員を養成するため、本局、教育事務所、教育機関、県立学校、他任命権者及び国等との人事交流等を積極的に推進する。 5 ⑸その他職

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体そのものの見直しの提案 【公募委員枠への応募促進に向けた取組】 ①委員候補者を育成するための女性リーダー養成講座の実施 ②公募を行う審議会等の情報提供（県人権・男女共同参画課ホームページへの掲載、女性リーダー養成講座受

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者(管理者)は専任(他の施設の責任者はできません)で、資格(栄養士、調理師、製菓衛生士等の有資格者又は食品衛生責任者養成講習会修了者)が必要です。 食品取扱者全員の腸内細菌検査(検便)の実施・手配食品に直接接触する従業者は定期

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ながらも、地方独立行政法人化の利点を生かして業務運営の改善に取り組むとともに、診療を支える医療人材の確保・養成に努め、効率的で質の高い医療の提供に堅実に取り組んだ。 6 P56～85 P58～66 B R3目標R3実績循呼66.0% 69.4% がん62.0% 64.

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育活動に努める。 県発達障害総合支援センターと連携し、患者の支援を行うと共に発達支援にかかわるスタッフの養成を行った。 集団外来を開催し、 様々な合併症を伴う先天異常症候群の児童とその家族に、通常の外来では不足しがち

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度のＰＲや各診療科の特色ある取組をホームページに掲載するなど医師の確保に努めた。 看護師については、看護師養成校との連携による就職説明会の開催や実習生の受入れ等による人材の確保に努めた。 ○教育及び研修体制の充実に

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出拡大に取り組む事業者をそれぞれ支援するものである。 ５ページを御覧願う。 「（４）その他」のうち、「ア」は保育人材の養成・確保のため、修学や就職準備等に係る貸付原資等を県社会福祉協議会に補助するものである。 その他、「ＩＣＴを効果的に活

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県だけであり、近隣の都県では同様の事業を行っている。 近隣都県の採用状況は把握していないが、本県においては、養成校から保育所への就職者が昨年度全体で１，１３４人おり、そのうち本事業活用者を含めた６５７人が県内で就職し、県外で

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。 疾病対策課長 ２自殺対策では、市町村も計画策定し、対面や電話、ＳＮＳによる相談、自殺未遂者支援、ゲートキーパーの養成など、様々な事業を行っている。 その中で、外部への業務委託を予定していた事業を職員による実施としたなどの理

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