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備します。 ◆看護師地域の潜在看護師を中心に採用を進めていきますが、その他には法人内で看護学校への奨学生の養成を行い、独自で人員の確保を図っていきます。 ◆看護助手地域の潜在看護助手を中心に採用を進めていきます。 また、海

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/224165/r4-2shiryou3-2.pdf種別：pdf サイズ：9103.7KB

ラムや院内病院見学会より外部の就職者が10名程います。 又、たまごナース事業の拡大で看護助手の確保や看護師養成を実施いたします。 【コ・メディカル】 IMSグループ本部人事部が中心にリクルート活動を行っていますが、独自の学校訪

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/224165/shinkoshigayateisei.pdf種別：pdf サイズ：1754.803KB

管理者制度） （取組の概要） （方式） （実施（予定）時期） 実施済 平成22年度より指定管理者制度を導入し、人材の確保や養成についても指定管理者により実施されている。 代行制 利用料金制 平成 22 4 1 実施予定 年 月 日 （取組の効果額） （取組の効果額内

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/224239/bp04-25-wakou.xlsx種別：エクセル サイズ：120.495KB

躍したことを踏まえ、 様々な形でスポーツ活動を「ささえる」人材の活躍が広まるよう、人材の安定的・継続的な確保と養成、活躍の場の充実に取り組みます。 ・スポーツに関わる人材が、状況等にあわせ最も適切な手法・態様を取り入れてスポ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/224270/ssr43-4.pdf種別：pdf サイズ：3037.898KB

発掘など、市町村の支援に対する、講師の派遣など、そういった県としてのデータ整理或いは他分野への指導員の育成・養成、これらも必要ではないかというように思う。 ぜひ加筆してほしい。 社会教育関連のことしかここに書かれていな

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/224300/r3syogaisinkaigiroku2.pdf種別：pdf サイズ：416.913KB

） ※申込者の方で、基礎研修を修了できなかった場合は受講できません。 イ令和６年度の埼玉県強度行動障害支援者養成研修修了者 （基礎研修修了者で実践研修修了者を含まない。 ） ※申込み時に、所属法人の同意書兼推薦書（別添）の提出が必

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/224309/r6-gh-bosyuyoryo.pdf種別：pdf サイズ：219.642KB

からスタートします。 A・B・Cとコースがありまして、ぜひ皆さま方にお願いしたいのは、Cの研修インストラクター養成コース、こちらにぜひご参加いただけますとありがたいと思っています。 私も埼玉県で様々な発言や講演の機会を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/224332/20221006kyogikaigijiroku.pdf種別：pdf サイズ：707.078KB

発物の配布や手洗いチェッカーによる指導を行った。 ・食品衛生に関する各種講習会の開催食品衛生責任者資格者養成講習会を浦和と東松山会場において93回開催するとともに、新型コロナウイルス感染症対策としてインターネッ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/224362/siryou3.pdf種別：pdf サイズ：1144.185KB

成事業（うち、放課後児童支援員人材確保・定着支援事業）27百万円放課後児童支援員による質の向上を図るため、保育士養成校へのアプローチや巡回アドバイザーによる助言など人材確保及び定着支援対策を行う。 保育士養成校への

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/224379/02siryo2-r5-2ho0213.pdf種別：pdf サイズ：2315.72KB

町村に対する消費者安全確保地域協議会の設置支援 （２）消費者被害防止サポーター活動推進５，９５４千円・サポーター養成講座、フォローアップ研修の実施等 （３）高齢者の消費者被害防止フォーラムの開催１８２千円・市町村の福祉部門と消費

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/224379/03_kenmin1.pdf種別：pdf サイズ：3078.211KB