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お、食品表示基準（平成27年内閣府令第10号）第２条第１項第11号の規定に基づき、内閣総理大臣が定める基準に従い、栄養成分の機能の表示をする栄養機能食品（以下「栄養機能食品」という。 ）にあっては、その表示等を医薬品的な効能効果と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19142/manual.pdf種別：pdf サイズ：287.568KB

・設計等を実施・災害拠点病院と連携し、患者受入れの円滑化を図る「災害時連携病院」の整備や県内で活動する「地域ＤＭＡＴ」を養成・研修の企画や指導などを担うインストラクター等を増員 ①安心・安全の強化県民の暮らしを守る埼玉県知事記

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/191618/0212.pdf種別：pdf サイズ：5054.525KB

管理 ①社会人基礎力の育成②複雑・多様化する課題の解決を図れる人材の育成 25．計画的な人事配置による実践能力養成 26．キャリアプランニング支援制度の活用 27.自己申告制度の活用 28．本庁地域機関間・職種間の積極的な人事交流の実

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1917/02-03-00_r6torikumi.pdf種別：pdf サイズ：404.207KB

績主義に基づく人事管理を行っていきます。 （３）能力開発型の人事管理 22 ２５．計画的な人事配置による実践能力養成若いうちから本人の能力や適性に応じて、困難な業務を多く経験させる、指導力に優れる上司のもとに配置するなど、キ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1917/02-03-03_r6jinjikanri.pdf種別：pdf サイズ：1931.405KB

堅期、管理期）を実施するとともに、国等への派遣研修を計画的に実施している。 また、農業施策の企画・立案、執行能力を養成するため、職位に合わせた派遣研修（農林水産省、政策研究大学院大学）を実施している。 ◎県土整備部土木技術職員（他部

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1917/03-02_r6sankou2.pdf種別：pdf サイズ：1447.961KB

管理 ①社会人基礎力の育成②複雑・多様化する課題の解決を図れる人材の育成 25．計画的な人事配置による実践能力養成 26．キャリアプランニング支援制度の活用 27.自己申告制度の活用 28．本庁地域機関間・職種間の積極的な人事交流の実

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1917/r7jinzai-vision_8_ichibu.pdf種別：pdf サイズ：1072.858KB

させるために実施する希望性の研修 30コース希望する職員など自治人材開発センターほか 1～3日1,505人講師養成研修研修の指導者として必要な知識と指導技術を習得させるために実施する研修 2コース各職場の研修担当者な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1919/r05-all-.pdf種別：pdf サイズ：605.437KB

させるために実施する希望性の研修 30コース希望する職員など自治人材開発センターほか 1～3日1,534人講師養成研修研修の指導者として必要な知識と指導技術を習得させるために実施する研修 2コース各職場の研修担当者な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1919/r06-01-09.pdf種別：pdf サイズ：197.493KB

させるために実施する希望性の研修 30コース希望する職員など自治人材開発センターほか 1～3日1,534人講師養成研修研修の指導者として必要な知識と指導技術を習得させるために実施する研修 2コース各職場の研修担当者な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1919/r06-all-.pdf種別：pdf サイズ：748.736KB

職員が参加する場合の支援 （１）子育て支援のネットワーク活動への参加促進・・・・・・・・・３２ （２）子育て支援の指導者・助言者の養成・・・・・・・・・・・・・３２ （３）子育て層の男性労働者への働きかけ・・・・・・・・・・・・・３２ （４）安全で安心して子どもを育てられる環境を整備する活動への参加…３２ -

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/398315.pdf種別：pdf サイズ：681.085KB