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） 地域医療介護総合確保基金（医療分）の標準単価 （別紙２） 地域医療介護総合確保基金（医療分）の標準単価看護師等養成所運営事業 （保健師養成所運営事業） 専任教員給与費、添削指導員給与費、部外講師謝金、専任事務職員給与費、実習施設謝

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/xyz02.pdf種別：pdf サイズ：110.623KB

２）自立支援型地域ケア会議コーディネーター研修 【概要】 自立支援型地域ケア会議の運営及びコーディネーター養成を目的に研修を実施する。 【スケジュール】 ・内容の検討・講師選定・依頼（６月） ・研修開催（８月～９月） ・アンケートの集計（研修終了

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149833/02_jiritsushien_shiyousyo.pdf種別：pdf サイズ：145.281KB

法用量を示した事例） 「A社のMRが、モニター医療機関を訪問し、自社製品である高リン血症治療剤に特有の副作用（栄養成分＊＊が過剰になること等）を注意喚起するパンフレットを提供した。 MRはこのパンフレットをもとに、本来の効能効果

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149837/20190517koukokukatudoukansi.pdf種別：pdf サイズ：3086.283KB

ップ」に登録した子育て世帯入居支援 (2)自主的な子育てサークル立ち上げへの支援サービスの提供 (3)イクメン養成講座などお父さん参加型イベントの実施 (4)ハウスキーパー派遣、ベビー用品等の再利用の場やレンタルシステムサ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150314/sheet040-2.pdf種別：pdf サイズ：280.835KB

が大切である。 家庭教育が基本で、幼少期の家庭教育も大切である。 いまも行っているが家庭教育アドバイザーの養成や外国人をサポートするような - 5 - 委員会長委員委員委員会長会長事業も進めてほしい。 埼玉県生涯学習推進指針基

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150376/daiichikaishougaigakushuusingikaigijiroku.pdf種別：pdf サイズ：227.862KB

リエゾン指定者数 （理由）目標値の２１人を達成したため新たな指標案地域における災害時小児周産期リエゾン（医師）養成者数 ○令和３年度災害時小児周産期リエゾン関係事業の年間予定について報告を行った。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150385/030100gaiyou.pdf種別：pdf サイズ：59.814KB

活用については、第８次医療計画に向けて、アドバンス助産師や新生児集中ケア認定看護師等の専門性の高い人材の養成状況、院内助産・助産師外来を実施する施設における好事例等について情報収集しつつ、どの様な人材をどのよう

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150385/030104shiryo3.pdf種別：pdf サイズ：208.309KB

エゾン関係事業年間予定 １概要地域ごとの災害時小児周産期医療体制の構築促進（研修２回）、登録リエゾンの新規養成、PEACE（日本産科婦人科学会大規模災害対策情報システム）入力訓練により地域の災害体制の強化を図る。 ２年間予定時

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150385/030105shiryo4.pdf種別：pdf サイズ：122.441KB

る分娩べん取扱数の割合現状値９５％→目標値９５％ （平成２８年）（令和５年） (3)地域における災害時小児周産期リエゾン（医師）養成者数現状値１５人→目標値２７人 （令和２年度）（令和５年度）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150385/0308siryo1-1.pdf種別：pdf サイズ：190.374KB

娩取扱施設数の推移・周産期母子医療センター病床数、医師数、母体・新生児受入数一覧・埼玉県小児周産期リエゾン（医師）養成状況

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150385/0328shidai.pdf種別：pdf サイズ：48.891KB