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活用については、第８次医療計画に向けて、アドバンス助産師や新生児集中ケア認定看護師等の専門性の高い人材の養成状況、院内助産・助産師外来を実施する施設における好事例等について情報収集しつつ、どの様な人材をどのよう

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150385/030104shiryo3.pdf種別：pdf サイズ：208.309KB

エゾン関係事業年間予定 １概要地域ごとの災害時小児周産期医療体制の構築促進（研修２回）、登録リエゾンの新規養成、PEACE（日本産科婦人科学会大規模災害対策情報システム）入力訓練により地域の災害体制の強化を図る。 ２年間予定時

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150385/030105shiryo4.pdf種別：pdf サイズ：122.441KB

る分娩べん取扱数の割合現状値９５％→目標値９５％ （平成２８年）（令和５年） (3)地域における災害時小児周産期リエゾン（医師）養成者数現状値１５人→目標値２７人 （令和２年度）（令和５年度）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150385/0308siryo1-1.pdf種別：pdf サイズ：190.374KB

娩取扱施設数の推移・周産期母子医療センター病床数、医師数、母体・新生児受入数一覧・埼玉県小児周産期リエゾン（医師）養成状況

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150385/0328shidai.pdf種別：pdf サイズ：48.891KB

る分娩べん取扱数の割合現状値９５％→目標値９５％ （平成２８年）（平成３５年） ■地域における災害時小児周産期リエゾン（医師）の養成人数現状値１５人→目標値２７人 （令和２年度）（令和５年度）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150385/0328shiryou2.pdf種別：pdf サイズ：139.237KB

＋1 12 新生児科3＋1 4 小児科4＋2＋2 8 15＋5＋4 24 中間見直し後指標の起点。 R2年度中の増減無し。 R2年度中養成、 R3.4.1指定:5 他県転入:1 他県転出:1 R3年度中養成、 R4.4.1指定:4 退職等による増減は確認中。 退職等による増減は確認中。 ２

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150385/0328shiryou6.pdf種別：pdf サイズ：182.438KB

期研修医の県内誘導・医師の魅力あるブランドづくり・模擬医療体験や病院見学、医師との懇談会等を実施（高校生の志養成） ２医師のキャリア形成、 質の向上と負担軽減・奨学金貸与者へのキャリア形成プログラム・医療機関や医学生・若手

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150385/04keikakugaiyou03.pdf種別：pdf サイズ：671.928KB

県内の出生数に対する分娩取扱件数の割合目標値９５％（平成３５年） ３地域における災害時小児周産期リエゾン（医師）の養成者数目標値２７人（令和５年度） リエゾン事業は継続するが、目標を上回ったため新指標を検討要検討要検討 【次期設定

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150385/0501shiryou1.pdf種別：pdf サイズ：514.094KB

埼玉県災害時小児周産期リエゾン令和４年度事業実績の報告・リエゾンの新規養成・訓練の実施・運用協議会の開催 リエゾンの新規養成 【令和４年度新規養成者（令和５年４月１日指定見込み）】 さいたま市立病院産婦人科１名済生会川口

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150385/2023-2shiryou3.pdf種別：pdf サイズ：395KB

ついて現状を調査し、次回の部会で再度検討することとした。 〇埼玉県小児周産期リエゾンについて、リエゾン医師の養成状況及び令和４年度の訓練結果について報告を行った。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150385/2023gaiyou.pdf種別：pdf サイズ：54.779KB