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る規程・文書などを含めてクリニック・事務所・給食室など部署ごとのマニュアルを整理し、職員間の共有化と新任職員養成の手順書として活用する。 ②子どもの権利擁護に関して学んだこと、自己チェックなどの取り組みを日常生活の中

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/300521angelhome-kekka.pdf種別：pdf サイズ：447.205KB

る規程・文書などを含めてクリニック・事務所・給食室など部署ごとのマニュアルを整理し、職員間の共有化と新任職員養成の手順書として活用する。 ②子どもの権利擁護に関して学んだこと、自己チェックなどの取り組みを日常生活の中

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/300521kodomonomachi-kekka.pdf種別：pdf サイズ：445.164KB

職支援、【性教育】寸劇の映像化と活用【文書】施設独自の諸規程の整備、文書廃棄の取り決め、【人事面】実習生へのアプローチ、養成校との緊密な連携などがあげられています。 これまで同様、子どもたちの利便性を第一に考える方針・豊富なアイ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/friend.pdf種別：pdf サイズ：379.755KB

っている。 （１）福祉人材の確保・育成計画、人事管理の体制が整備されている。 難化する支援に対して専門職員の確保・養成に努めており、あわせて各種休業に対する代替職員の補充にも取り組んでいる。 心理士の常勤化、フリーで動ける職員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/saitamagakuen.pdf種別：pdf サイズ：343.859KB

使い実習を受ける心構え等を教示している。 受け入れについては、養育主任が実習生受入担当として幅広く保育士養成校の学生を受け入れている（２８ 年度は５８名の受入実績）。 実習生受入日は毎月１日と１５日。 指導者に対する研修は行っ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/tamayodoen.pdf種別：pdf サイズ：374.008KB

などであった。 ３ 購入後にフィルタリングを解除してしまうことは、大きな問題だと認識している。 このため、県で養成したネットアドバイザーを小中学校等に派遣し、インターネットの危険性やフィルタリングの有効性、保護者の見守

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/12-3002-souken.pdf種別：pdf サイズ：69.673KB

み増しの理由を確認したところ、入管難民法が 4 改正され、在留資格に「介護」が創設されたことにより、介護福祉士養成施設に外国人留学生が増加しており、修学資金の貸付けを利用する留学生が増えると見込まれるためとのことであ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/14-3002-hukuho.pdf種別：pdf サイズ：63.666KB

とだが、 その理由は何か。 ２ 地上系防災行政無線施設再整備事業の完成が遅れることはないのか。 ３ 救急救命士養成所運営費の減額理由について、実績による不用見込みによる減額とあ るが、具体的な内容は。 ４ 救急救命士は、年間で何人

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/18-3002-keiki.pdf種別：pdf サイズ：53.377KB

録数増加に向けた工夫はないのか。 （公財）埼玉県国際交流協会事務局長 平成２８年度から外国人案内ボランティア養成講座を開始した。 育成者数は３，０００ 人から４，０００人になる予定なので、その方々にも登録を呼び掛けていく。 また、活動内容

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/23-3002-kousha.pdf種別：pdf サイズ：18.948KB

、市町村職員や地域包括支援センター職員を対象にした研修、認知症初期集中支援のサポート医の研修やチーム員の養成、生活支援コーディネーターの養成などを行っている。 地域包括ケアシステムを構築していく上で、人材育成は

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