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キーワード “退職” に対する結果 “10362”件96ページ目
7.新卒訪問看護師の育成体制について教えてください。 ①育成する体制がある②育成する体制がない ③その他() 問8.退職者(看護職員)について教えてください。 ※令和元年度中(4/1~3/31)の退職者(常勤・非常勤) 職種退職者数 3.訪問看護サービスの
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他・利用者様のご希望の時間にスタッフが充足されていない。 ・緊急携帯の担当日数が多く、十分な休息が取れない。 ・退職予定者(定年)の後任の育成ができない。 ・スタッフの病気や子供の病気等の急な休みに余裕がなく、積極的な受け入れが
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/103103/r2ankeitohoukokusho.pdf種別:pdf サイズ:3216.196KB
険 A(要介護1~5)B介護予防(要支援1、2) 看護師・保健師・助産師准看護師 【2次医療圏別、収支状況別クロス集計】 退職者なし⇒右の欄に 「〇」を記入してください。 問7.新卒訪問看護師の育成体制について教えてください。 ①育成する体制がある②育成
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/103103/r3ankeitochousahyou.pdf種別:pdf サイズ:557.529KB
緊急訪問の余裕が無く、他利用者にまで影響が出てしまう状態。 ・緊急当番の負担が大きい。 ・時間外が多くなった。 ・退職希望者がいる。 看護職員を確保できないことで、「管理者自らが訪問しなければならない」など負担が大きく、次に「スタッフ
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新卒者等育成プログラムは、今後の埼玉県内の訪問看護師の育成にとって重要であると言える。 問8令和3年度の退職者(看護職員)について教えてください。 ※令和3年4月1日~令和4年3月31日までの看護職員の退職者数(常勤・非常勤)
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/103103/r4annke-tohoukokusho.pdf種別:pdf サイズ:1951.76KB
険 A(要介護1~5)B介護予防(要支援1、2) 看護師・保健師・助産師准看護師 【2次医療圏別、収支状況別クロス集計】 退職者なし⇒右の欄に 「〇」を記入してください。 問7.新卒訪問看護師の育成体制について教えてください。 ①育成する体制がある②育成
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/103103/r4chousahyou.pdf種別:pdf サイズ:540.758KB
ため休まらない。 ・オンコール当番を回せない。 ・24時間の対応ができなく、訪問依頼が少ない。 収入が安定しない。 ・退職希望が有るスタッフを引き留めている・オンコール対応が多い・コール番が出来る人が少ない・緊急携帯を持つ人数が少な
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護師の育成体制について教えてください。 ①育成する体制がある②育成する体制がない ③その他() 問8.令和4年度の退職者(看護職員)について教えてください。 ※令和4年4月1日~令和5年3月31日の間の看護職員の退職者数(常勤・非常勤) 退職
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からの応募・入職アプリ・有料人材紹介を断ったが、後日直接連絡をとり、就職が決まっていなかったため採用した・一度退職した看護師の再入職看護職員の採用につながった方法・媒体について教えてください。 (n=185)(複数回答可)(単位:事業
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護師の育成体制について教えてください。 ①育成する体制がある②育成する体制がない ③その他() 問8.令和5年度の退職者(看護職員)について教えてください。 ※令和5年4月1日~令和6年3月31日の間の看護職員の退職者数(常勤・非常勤) 退職
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/103103/r6tyousahyoiu.xlsx種別:エクセル サイズ:98.736KB