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度について 届出方法について 市町村立学校職員 所属の給与事務担当者 県立学校職員 教職員課給与制度・退職手当担当 (電話：048-830-6667) 総務事務センター分室ヘルプデスク (電話：048-830-6827) 課所館職員 総務課人事担当 (電話：048-830-6622) 公務・通勤災害

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客様を電話でサポートしていました。ヘルプデスクでのサポート業務が長く、10年ほど勤めましたが、結婚・出産を機に退職しました。 子供が幼稚園に入ったタイミングで少し時間ができたので、家の近所でシフト調整が自由に効くアル

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ます。 なお、この基金残高について、県は本年の予算特別委員会にて、交付税の精算措置分と定年の段階的引上げに伴う退職手当分を積んでいるものと説明をされていますが、実は今回、ほぼ全ての自治体で精算が行われる一方、精算が開

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支援センターに伺いました。このセンターでは、「歩行者と運転者、目と目で交わす思いやり」等のスローガンを掲げ、警察退職者の男女合わせて21人の指導員が幼児、その保護者、小・中・高校生、高齢者へ交通安全教室を行っています。 「事故があ

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、休日・休暇」、「育児休業・介護休業」に関する相談が増加しました。寄せられた相談の一部を紹介します。 ・「労働時間、休日・休暇」…退職することになり、残った年次有給休暇を取得しようとしたが認めてもらえない。 ・「育児休業・介護休業」…男性従業員か

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ら学んだ「社会課題解決に取り組む姿勢」を胸に起業！ ――起業したきっかけを教えてください 父は勤めていた会社を退職後、二十数年にわたって過熱水蒸気という高温スチームの技術開発に取り組んできました。過熱水蒸気によって作る

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、労働契約を締結する際には、労働者に対して賃金、労働時間、労働契約の期間、就業場所、従事する業務、休憩時間、休日、休暇、退職（解雇の事由を含む。）に関する事項などの労働条件について、書面の交付により明示しなければなりません（労働

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1204-149.html種別：html サイズ：26.095KB

合は「就業時転換に関する事項」 オ 賃金（臨時の賃金等を除く）の決定・計算・支払方法・締切りの時期・支払の時期、昇給 カ 退職（解雇の事由を含む。） 相対的記載事項（定めを置く場合、必ず記載しなければならない事項） キ 退職手当の適用される労働

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（ボーナス） 2-2 労働条件の切下げ（賃金の減額）について 質問です 先日、会社から経営不振を理由に賃金の減額と退職金の凍結を一方的に言い渡されました。このような労働条件の切下げは、労働基準法に違反するのではないでしょう

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ーナス） 2-5 賞与（ボーナス）支給のための在籍要件について 質問です 現在勤務している会社を6月30日付けで退職することを考えています。 ところが、上司から「賞与支給日の7月10日に在籍していない社員には、賞与は出ない」と言われ

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