検索結果

支援するものです。世の中には、私の持っている経験や技術、専門知識を活用してほしいと思っている中高年者が、定年退職はしたけれども、まだまだ働きたいと思っている人は多くいると聞いております。こうしたスキル、ノウハウを持

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2802/a032.html種別：html サイズ：46.29KB

懸念をいたします。大量に採用され、先輩職員から徹底的にたたき込まれた技術、ノウハウを持つ年代の職員が徐々に退職を迎え、その後に少数採用された年代やバブル期に採用された年代が幹部や中堅職員として活躍する時代を迎

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2802/a080.html種別：html サイズ：47.146KB

ている介護分野も、フルタイムで働いて月額20万円強の収入であります。男性職員が結婚と同時に他の職場に移る寿退職が介護では問題となっております。 増田氏が指摘されるとおり、現状の雇用環境では自分一人で生活していくの

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2802/d040.html種別：html サイズ：50.447KB

センサー機能を持って認知症の方を見守る支援という具合に、大きく5つの支援を対象としております。特に、職員が退職する主な原因となっている腰痛の防止には、移動介助は大変効果的です。私は、介護ロボットを活用して職員の負

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2802/i040.html種別：html サイズ：47.788KB

えます。日本では、産前産後休業と育児休業が認められ、その間手当などもあります。しかし、実際には産休・育休を取らず、退職してしまう女性が多く、6割にも上ります。女性が退職後出産し、その後離婚した場合、仕事に就く必要があります

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2802/j050.html種別：html サイズ：49.938KB

ごと創生本部において日本版CCRC構想有識者会議が開かれました。構想の基本コンセプトや具体像が取りまとめられ、退職した高齢者の地方移住の受皿となる日本版CCRCの正式名称「生涯活躍のまち」として、このCCRC構想をそれぞれの地方

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2802/l020.html種別：html サイズ：48.899KB

ーへの支援を強化します。 さらに、埼玉県は全国でも有数のサラリーマンが多い県です。 そこで、現役のサラリーマンが退職後も仕事や地域活動で活躍できるよう、退職者が国民健康保険への切替えのため市町村窓口を訪れる機会を捉

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h3002-3.html種別：html サイズ：45.212KB

のとしては、給与費が約75億円、公債費が約63億円である。給与費については、教職員の実数が見込みを下回ったことや退職手当の支給水準の引下げがあったこと、公債費については、金利が低水準で推移したことによって支払利子が見

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h3002-4-1.html種別：html サイズ：28.255KB

細な説明をもって了承した次第であります。 続いて、討論に入りましたところ、第52号議案に反対の立場から「教職員の退職手当が14億円減額となるため反対である」との討論がありました。 以上のような審査経過を踏まえ、本委員会に付

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h3002-4-7.html種別：html サイズ：26.866KB

れの職場で定年後の生活に向けた準備を啓発していただきます。 また、本県は今後、毎年5万人以上のサラリーマンが退職すると見込まれます。 そこで、市町村と連携することにより、退職したばかりの元サラリーマンに対して集中的に

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h3002/c070.html種別：html サイズ：44.654KB