検索結果

たりすることを禁止する。 ⑶企画提案書の業務の実施体制に記載した予定担当者は、原則として、変更できない。 なお、退職、病気等でやむを得ない場合は、埼玉県の同意を得て同等以上の者に変更すること。 15配布資料 ⑴募集要項 ⑵募集要項【様式

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/265736/01_1_bosyuuyoukou.pdf種別：pdf サイズ：179.595KB

ない。 複製物及び貸与された資料をもとに変更したものも同様とする。 ⑸受託者は、業務の従事者に対して、在職中か退職後のいかんを問わず、本業務遂行に当たり知り得た情報資産を他人に知らせ、又は不当な目的に使用してはならない

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/265736/04_shiyousho.pdf種別：pdf サイズ：246.677KB

10日まで）、病気・けがをした子の看護又は子に予防接種・健康診断を受けさせるために、休暇が取得できる。 （例２） 賃金、退職金又は賞与の算定に当たり、休業等により労務を提供しなかった期間を働かなかったものとして取り扱うことは不

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/265875/bessatsu4_78_1st.pdf種別：pdf サイズ：5375.959KB

10日まで）、病気・けがをした子の看護又は子に予防接種・健康診断を受けさせるために、休暇が取得できる。 （例２） 賃金、退職金又は賞与の算定に当たり、休業等により労務を提供しなかった期間を働かなかったものとして取り扱うことは不

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/265880/22_rei_d-02-5.pdf種別：pdf サイズ：65.621KB

年４月１日現在、満１８歳以上で埼玉県に在住又は在勤・在学の方ただし、国、地⽅公共団体の議員及び特別職を含む公務員（退職後２年以内のものを含む。 ）は除きます。 ※県立図書館の利用経験の有無は問いません。 ３応募方法下記の書類を郵送

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/265882/flyer2025032801.pdf種別：pdf サイズ：779.066KB

４月１日現在、満１８歳以上で埼玉県に在住又は在勤・在学の方ただし、国、地方公共団体の議員及び特別職を含む公務員（退職後2年以内のものを含む。 ）は除きます。 ２応募方法下記の書類を郵送又は電子メールで提出してください。 （１）「これ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/265882/news20250328.pdf種別：pdf サイズ：135.136KB

り培われた知見が、訓練参加者個々人に留まっていると、県職員、市町村職員、各関係機関において担当者の人事異動や退職等により不在となった場合に、組織の中に残らないといった事態となってしまう。 訓練参加者が訓練後に、職場内

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/265951/r06houkokusho2.pdf種別：pdf サイズ：41758.215KB

水道整備が行われていた時期から30年以上が経ち、シールド構造等の知識を有していた埼玉県の職員の多くが既に退職している。 ※埼玉県が管理する下水道管路の点検・調査業務は、埼玉県からの委託により埼玉県下水道公社が発注し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/265988/0219houkokusyo.pdf種別：pdf サイズ：26448.887KB

県常総市）で活躍していただいています。 定年は60歳で、65歳までの再雇用制度はありましたが、自社又は他社を定年退職した方に、その後も仕事を続けたいというニーズがあったこと、人材確保が難しい中、65歳以上でも健康で一定以上

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/266091/12.pdf種別：pdf サイズ：378.563KB

。 ・70歳雇用制度導入の理由今の70歳は若々しいし、元気です。 こんな小さな会社で長年一生懸命働いてきた社員を退職させるのは、切ない健康で長く働く秘けつは「いい加減」 高松商事株式会社導入した制度継続雇用：上限年齢７０歳 （定年：

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/266091/13.pdf種別：pdf サイズ：419.862KB