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や費用負担の在り方などを挙げた市町村が多くございました。 そこで、県では、人材確保に関する支援策として、例えば、退職教職員などを指導者として登録する人材バンクの整備などについて、検討してまいります。 また、地域クラブ活動

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査・特定保健指導、歯科検診、生活習慣病対策など各種保健事業を実施しています。 年金・ライフプラン担当 組合員の退職、障がい及び死亡に関する年金の決定・支給、資金の貸付、保険、ライフプラン（職員の生涯生活設計）の推進などを行ってい

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初予算額 2兆2,111億円) 主な増減要因 新型コロナウイルス感染症対策事業費・ワクチン接種事業費 1,218億円減 退職手当 170億円増 教職員関係給与費 158億円増 公債費 86億円増 後期高齢者医療対策費 55億円増 市町村介護保険財政支援事

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すが、体を壊してしまいまして。長期の休養をとらせてもらったのですが、これ以上職場に迷惑をかけられないと思い退職しました。その後、完治するまでのリハビリがてら、社会人になってから好きになったゴルフのお店で働くことに

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、新型コロナウイルス感染症対策推進基金の残高約53億円、財源調整のための基金の残高が、交付税の精算措置分及び退職手当分を除き、約219億円、繰越金の残高が約230億円あり、これらを合計すると約510億円である」との答弁がありま

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当の改正などを総合的に勘案し、特別職の期末手当の年間支給割合を0.1月分引き上げるとともに、特別職の秘書の退職手当の規定を整備するものでございます。 最後に、第141号議案「令和5年度埼玉県一般会計補正予算（第4号）」でござ

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2,120 1,458 661 83.91 13年2月25日 上福岡市 ◎武藤　博 仲本　正夫 無・現 無・新 11,477 8,272 45.08 13年2月25日 （長の退職による） 越生町 ◎仲　元斌 細谷　松子 無・新 無・新 3,777 2,642 61.01 13年3月4日 朝霞市 ◎塩味達次郎 渡辺　利昭 中村　秀治 無・現 無・新 無・新 17,923 13,762 5,

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く予定である。また、地域住民からは、理解を得られたと認識している」との答弁がありました。 次に、第108号議案について、「退職手当の支給に関して誤認があったとのことだが、確認体制はとれていなかったのか。また、同様な事案の発生を防

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の現場に余裕を取り戻すべきについてでございます。 県といたしましては、今後も、中長期的な視点に立ち、児童生徒数、退職者数、再任用者数の推移などを的確に見極め、正規の教員の採用を行い、未配置・未補充の解消に取り組んでまいり

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ということも伺いました。手話通訳者の平均年齢は50歳であり、情報センター職員の通訳者の4割があと3年で定年退職です。まさに手話通訳者の養成が緊急の課題となっています。新卒者など若手を一定数増員して計画的に育成す

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