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,500人に必要な研修を実施し、発達障害に早期に気付き、適切な支援ができる体制を整備しました。 その後も、人事異動や退職等により支援体制に支障が生じないよう、毎年度約1,700人の人材育成を継続しています。 成果としては、保育所・

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幸男　議員（公明） 気象防災アドバイザーは、気象台での防災業務に係る部局の管理職経験など要件を満たした気象庁退職者、又は気象予報士の資格を有し、気象庁が実施する気象防災アドバイザー育成研修を修了した者で、いわば気象に

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の確保が追い付かなくなるのではないかと危惧しております。とりわけ保育現場の労働条件が過酷になり、保育士が退職する、新たに保育士を目指す方が減ってしまうということになれば、ますます保育士の確保が難しくなります。良

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令和6年度経験者： 令和7年3月31日時点で「埼玉県スクールカウンセラー」として勤務している者 （任期満了前に退職した者又は令和7年3月31日の時点で年齢が70歳に達している者は除く） 新規採用希望者： ⑴令和7年度、本県で新たに

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員の勤続年数等に関する調査について」を掲載しました。 →埼玉県知事表彰を受賞したことがある社会福祉事業従事者（退職者を含む）がいる場合は、回答あをお願いします。 （提出期限：11月13日）→終了しました。 調査対象施設：県内養護老人ホー

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す。 薬剤師認知症対応力向上研修修了者名簿（市町村名50音順）（エクセル：70KB）（別ウィンドウで開きます） （名簿は転勤や退職により、直近情報を反映していない場合があります。） ※「薬剤師認知症対応力向上研修修了者名簿」の名簿の掲載情報の変

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付けて認定に付すもの。 継続審査 報告 1 地方自治法第180条第2項の規定による知事専決処分報告 （1） 職員の退職手当に関する条例等の一部を改正する条例 地方公務員等共済組合法等の一部改正に伴い規定の整備を行うため、地方自

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られることもあります。 なお、業務命令に形を変えて「いじめ」が行われることもありますが、「業務上必要性のない命令」や「退職強要など不当な目的による命令」については、違法性があると考えられます。 2　対応方法は 職場内での「いじめ」に対

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炎等の疾病を抱える労働者の数は、今後ますます増加するものと考えられます。 経験を積んだ従業員ががん等疾病で退職することは、企業にとっても大きな損失です。 がん等疾病を抱える従業員が、適切な治療を受けながら働き続けら

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立近代美術館協議会委員の職を解くとともに、補欠の委員を任命することを決定しました。 委員名簿 ◎第57号議案 退職手当返納命令処分について《県立学校人事課》（非公開） 元特別支援学校講師の男性に対して、既に支払われた一般の退職

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