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勤時間帯のみで勤務が可能とする制度や、土日祝祭日を可能な限り希望休とすること、短時間勤務制度などの活用で、退職者が大幅に減りました。 また、採用面でも非常に効果が出ています。 社会福祉法人清風会 所在地 熊谷市 社員数 239名(

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。 子育て支援の取り組み ① 出産祝い金、子供手当の支給（1歳、小中高入学時、高校卒業時）　 ② 再雇用制度（結婚、出産、子育てで退職した社員を再雇用） ③ 時短勤務（始業時間は各自で決定） ④ 子育て支援ポケットブックの配付（妊娠出産から職場復帰まで、

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以降も安心して産んで育てているスタッフも多数在籍しております。 また、ワークライフバランスを実践できるため、退職せず継続勤務が保たれており、勤務環境を変えることなく、復職できる環境が実践できております。 医療法人社団

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日)を取得、有給休暇取得を推進 院内保育園の設置 企業の声 多様な働き方を導入することにより、出産を理由に退職する職員はほとんどいません。 0歳児から対応できる院内保育園を設置することで、早期の復職者も多く人材確保に効

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休暇は全員が完全消化できるように人員配置しています。 取組の効果 新卒採用職員の定着率は、ほぼ100％(転居理由退職を除く) 1週30時間以上勤務の職員の平均勤続年数は15年を超えています。 1度は退職した職員の復職が多くなって

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企業の課題 治療と就労の両立支援 勤続すると病気やケガに見舞われる場合があります。当然、治療は必要ですが、退職して培ったキャリアを捨てるのはご本人にとっても会社にとっても大きな損失と考えます。治療と就労のバランス

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スペシャリストも高齢化しており、早急な技術継承を求められていました。 従業員定着率の低下 入社1年以内で退職される方がいます。定着率が低い為、常に求人募集をしている状況でした。 取組内容 多様な働き方実践企業認定制度の

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女性の支援を行っています。特に、4（後に修正：2）年ほど前からは、いわゆるM字カーブ、これを生じさせないために、一度退職した方で、出産、あるいは子育て等が終わって、更に復職したい方のキャリアアップを行うために、女性専門の講座

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とのトラブルなどの「職場の人間関係」に関する相談が3年連続で最多となりました。 前年度と比較すると「労働保険」、「退職・退職金」に関する相談が増加しました。寄せられた相談の一部を紹介します。 「労働保険」…会社を退職したが離職票が届

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させる指導力を持った者が指導することで、子供も保護者も安心して地域クラブ活動に参加することができるため、退職者を含めた教員の活用は重要と考えております。 そこで、県では、令和6年3月に、市町村における指導者の円滑な

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