検索結果

幅を広げています。 育児休業者取得率100％ 女性職員の育児休業取得率100％を維持しています。施設全体の風土として、退職することなく育児休業を取得する事が定着しました。女性職員の育児休業取得を徹底したところ、男性職員の取得率

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/031.html種別：html サイズ：19.12KB

の勤務が可能です。また、育児中の社員の短時間勤務の実績もあり、柔軟な働き方が可能です。 取組の効果 引越しで退職を考えていた社員が、テレワークで勤続に。優秀な人材を繋ぎ留める事ができました 若手社員の採用率がアップ。人材

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/163.html種別：html サイズ：19.98KB

） 5 職員の休業に関する状況（PDF：204KB） 6 職員の分限及び懲戒処分の状況（PDF：207KB） 7 職員の服務の状況（PDF：198KB） 8 職員の退職管理の状況（PDF：192KB） 9 職員の研修の状況（PDF：198KB） 10 職員の福祉及び利益の保護の状況（PDF：236KB） 第2 人事委員会の業務の状況 1 職

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0201/jinjigyousei/種別：html サイズ：21.854KB

村・木村 電話番号：049-228-6755 E-mail：office★toha-reinetu.jp ★を＠に変更して送信してください。 企業PR 各種保険完備 引越し資金援助 退職金制度(勤続2年以上) 資格取得支援制度 通勤手当支給(月1万5千円まで) 住宅手当：上限2万円(実家住まいでも支給) 資格手

https://www.pref.saitama.lg.jp/workinsaitama/foreigner/company-guide/006.html種別：html サイズ：18.415KB

以上希望 問合せ 電話番号：048-767-3773 E-mail：info★yuinowa.com ★を＠に変更して送信してください。 企業PR 当社の社長は、女性で、定年退職制度を早くからなくし、老若男女問わず、幅広い年代のスタッフが働いています。 経験がなくても大丈夫！未経験スタート

https://www.pref.saitama.lg.jp/workinsaitama/foreigner/company-guide/012.html種別：html サイズ：18.579KB

以上希望 問合せ 電話番号：048-767-3773 E-mail：info★yuinowa.com ★を＠に変更して送信してください。 企業PR 当社の社長は、女性で、定年退職制度を早くからなくし、老若男女問わず、幅広い年代のスタッフが働いています。 経験がなくても大丈夫！未経験スタート

https://www.pref.saitama.lg.jp/workinsaitama/foreigner/company-guide/013.html種別：html サイズ：18.561KB

料で相談できます。（※12月29日～1月3日を除く） 電話： 0120-811-610 埼玉県労働相談センター（平日 午前9時~午後5時） 賃金・退職金や労働時間などの労働条件、採用や退職、労務管理上の問題など、県内在住在勤の労働者の方及び県内事業所の使用者

https://www.pref.saitama.lg.jp/workinsaitama/company/consultation/種別：html サイズ：29.672KB

うなものがあるのか、お示しいただければと思います。 A　大野元裕　知事 平成16年に、県の幹部職員が定年前に勧奨退職し、指定出資法人に再就職するという慣習を、指定出資法人改革の妨げになると考え、改めるべく定めた内規でござい

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0609/r0609-4/a/0520.html種別：html サイズ：20.91KB

しゃくし定規で意味がないんじゃないかと感じております。 先ほど平成16年で、こういう再就職であっせんして勧奨退職でという話がございました。当時はそういうことであったと思います。実際、草加市でも同じように内部で、ここの

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0609/r0609-4/a/0530.html種別：html サイズ：24.319KB

育現場、もう限界というか、それを超えてぎりぎり回しているのが現実です。その結果が教員志望者数の減、若手職員の退職の増。これは国も認識しているようで、文部科学省は全国で約7,500人の定数の改善増を概算要求しているとの報

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0609/r0609-4/a/0610.html種別：html サイズ：22.424KB