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キーワード “退職” に対する結果 “10359”件442ページ目
育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員:調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 (2)前年度採用・退職の状況採用常勤:1非常勤:1 退職常勤: (4)常勤職員(うち保育士・保健師・看護師)の平均在職年数5 5年) (注)現在の保育所で
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/050425askwakabahoikuen01.pdf種別:pdf サイズ:273.289KB
を完備しており、保育業務マニュアルに担当の顧問弁護士を明記するとともに、連絡方法を掲示しています。 入社時・退職時に守秘義務に関する誓約書が交わされ、個人情報に関わるものは必ず鍵のかかる場所に保管されており、プライ
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育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員:調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 (2)前年度採用・退職の状況採用常勤:5非常勤: 退職常勤:1非常勤: 常勤職員数22人 (注)1クラスあたり平均児童数は2クラス以上ある場合
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/050425kawaguchiekimaehoikuen01.pdf種別:pdf サイズ:251.601KB
園業務マニュアル、個人情報管理規定、個人情報保護マニュアルなどに明記され、 職員に周知しており、入社時および退職時には守秘義務に関する誓約書を提出させています。 入社前研修で倫理および法令遵守について各職員が学び、社
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可(公営の場合には保育主管課在職期間も通算可)。 小数点以下第二位を四捨五入。 0 その他( 0 (2)前年度採用・退職の状況歳)42 0.3 10年)(4)常勤職員(うち保育士・保健師・看護師)の平均在職年数退職 (3)常勤職員(うち保育士・保健師・看護師)の平均
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人の運営スタッフによる「心の相談室」が開設されており、希望する職員は直接相談することができます。 福利厚生は、退職金制度や結婚、出産祝い金支給、海外(ハワイ・ニュージーランド) 研修旅行制度などがあります。 Ⅱ-2-(3)-①職員一人一人の育
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育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員:調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 (2)前年度採用・退職の状況採用常勤:0非常勤: 退職常勤: (4)常勤職員(うち保育士・保健師・看護師)の平均在職年数2.9 2.9年) (注)現在の保育所
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/050524todashikizawaminamihoikuen01.pdf種別:pdf サイズ:266.651KB
可(公営の場合には保育主管課在職期間も通算可)。 小数点以下第二位を四捨五入。 9 その他( 0 (2)前年度採用・退職の状況歳)37.5 1.9 14.5年)(4)常勤職員(うち保育士・保健師・看護師)の平均在職年数退職 (3)常勤職員(うち保育士・保健師・看護師)の
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可(公営の場合には保育主管課在職期間も通算可)。 小数点以下第二位を四捨五入。 4 その他( 0 (2)前年度採用・退職の状況歳)40.7 1.9 15.9年)(4)常勤職員(うち保育士・保健師・看護師)の平均在職年数退職 (3)常勤職員(うち保育士・保健師・看護師)の
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育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員:調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 (2)前年度採用・退職の状況採用常勤:非常勤: 退職常勤: 非常勤職員数常勤職員数 0歳児 1歳児 21 19 1 116 15 100 25 クラス数 1クラスあたり平
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/050525todashinisohoikuen01.pdf種別:pdf サイズ:266.385KB