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71万人減少すると見込まれています。 一方で、気力、体力がともに充実した元気なシニアはますます増えており、定年退職などで現役を引退した後も、まだまだ働きたいという方も数多くいます。 社会の活力の低下が懸念される中で、シニ

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制度について 　正社員での短時間勤務可、親会社と同じ業績連動賞与（2025年度実績8か月以上）、考課による定期昇給、また、退職金制度や確定拠出年金にも加入します。 ・職場定着について 　複数回の職場実習（双方のマッチング）、作業手順書や見

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仕様書1.1.7関係 様式一式（参考様式第2号～参考様式第5号）（エクセル：36KB）【令和5年12月11日】 (参考様式第2号 建設業退職金共済証紙購入状況報告書) (参考様式第3号 建設業退職金共済証紙購入状況報告の遅延理由申出書) (参考様式第4

https://www.pref.saitama.lg.jp/a1002/kenchiku-kouji-jitsumuyouran/r8.html種別：html サイズ：37.903KB

されている場合は、市町村民税分の6％と合わせて10％が控除されます。 控除対象となる寄附金額の合計が総所得金額、退職所得金額、山林所得金額の合計額の30％を超える場合には、寄附金額ではなく、当該総所得金額等の30％相当額が控除対

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開示が推進されています。 〇 発生主義・複式簿記を採用することで、現金主義・単式簿記だけでは見えにくい減価償却費、退職手当引当金といったコスト情報、資産・負債といったストック情報の把握が可能になります。 〇 発生主義・複式簿記によ

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規定により、この案を提出するもの 同意 第 89 号 埼玉県監査委員の選任について 埼玉県監査委員齊藤邦明の退職に伴う後任者の選任について同意を得たいので、地方自治法第196条第1項の規定により、この案を提出するもの 同意 第 90

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Q　武田和浩　議員（民主フォーラム） 担い手確保のためには、多様な人材の参入・定着を促す必要があります。例えば、企業退職者などセカンドキャリア人材が安心して働けるよう、適正な労働条件の確保は欠かせません。 一方で、現役のバス運

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援により、若年者等を対象とした免許取得費用や、フォークリフトの講習受講料に対する補助を行うとともに、先月は退職予定自衛官を対象にした企業説明会も開催したところでございます。 加えて、県では、女性ドライバーの採用を促

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0802/4/e/0702.html種別：html サイズ：22.716KB

） 県が目指すべき方向性は二つあると考えます。その一つが業務内容の見直しです。 人口減少というトレンドの中で、退職者と同じ人数を新卒採用を中心とした採用方法で賄おうとすること自体に無理があります。そこで、まずは不要

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に関して行われた主な論議について申し上げます。 まず、福祉部関係では、第69号議案について、「社会福祉施設職員等退職手当共済法に基づく補助費が大幅に増えた理由は何か」との質疑に対し、「社会福祉法人が経営する施設や事業所の

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