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掲載日:2024年6月10日

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株式会社ティー・アイ・シー

  • 情報通信業(情報サービス業)
  • 東部地域(越谷市)

富士通グループ戦略パートナー認定企業

  • 初任給:214,000~216,000円
  • 正社員数:166名
  • 資本金:1億円
受入状況 会社見学|インターシップ受入
募集対象 文系|理系|短大・専門|大学|院了|既卒|留学生
オンライン選考 一部導入
認定状況・対応情報 多様な働き方実践企業|健康経営実践企業|くるみん認定|奨学金返還支援実施企業

高度な技術力と業務知識力を駆使しソリューションを提供する仕事です

仕事の魅力

分野:公共・医療・流通・金融 - 技術力を発揮してお客様の問題解決に貢献しています -

・安定性と確実性を何より重視するシステムを開発している私たちにとって、「お客様が安心して使えるシステムを納品すること」が最終ゴール。全員が同じゴールに向かって走っているため、チームワークは抜群です。
・先輩や上司にも直接意見がいいやすく、社員同士の意見交換も活発です。若手社員にも、積極的に責任のある仕事を任せるなど、一人ひとりの頑張りを高く評価しています。

会社の魅力

分からない時は先輩社員が優しく教えてくれるなど、若手社員を会社全体で育てる社風です。

・高度な技術と知識を駆使して情報化社会をリードし、お客様・社会に愛される会社を目指しています。
・お客様サイドに軸足をおいた常に「創造的かつ実用的」なシステムソリューションを提供し続けています。
・そして、技術の進歩・社会のニーズを先取りし、技術力の向上を求め、人材(人財)を育成しています。

先輩からのメッセージ

第二システム部 技術開発ソリューション 入社4年目 A・H

ニーズや働き方に合わせ柔軟に制度を設け、社員に寄り添ってくれる会社です。
現在、ギフトカード管理システムの運用に携わっています。サービスの仕組みを知ることで、
社会のどこに影響し、役立っているのか実感できるのが魅力です。
就活では、企業の方とお話する中で「会社や社員の考え方に共感できるか」という軸で自分に
合う会社を探しました。面接練習を重ねて、何を伝えたいか意識して臨むことが大切だと思います。
失敗しても前向きにとらえ、自信をもって挑んでください!

学生から見た企業の魅力

学生が実際に インタビューして みました!

インタビュアー/聖学院大学政治経済学部2年

株式会社ティー・アイ・シーは社員の働き方を大切にしています。スーパーフレックス制度の導入やテレワーク勤務制度の推進などにより社員のワークライフバランスを重視しています。新型コロナウイルス感染拡大が落ち着いた現在でも社員の約50%がテレワーク勤務制度を活用しています。その他にも時間単位で取得できる有給休暇など休みやすい仕組みが整備されています。これらの制度は、埼玉県や厚生労働省からも認められており、働きやすい環境が整えられていることに魅力を感じました。

企業情報

所在地 〒343-0845 埼玉県 越谷市 南越谷1-16-13 日本生命越谷ビル
勤務地 越谷市
アクセス 東武スカイツリーライン 「新越谷駅」 徒歩3分 、JR武蔵野線 「南越谷駅」 徒歩3分
電話番号 048-989-2111
ホームページ 株式会社ティー・アイ・シー(別ウィンドウで開きます)
設立 1972年1月
資本金 1億円
正社員数 166名(うち男性119名、女性47名)
採用担当窓口 管理部/依田、横塚、佐々木、内田(電話番号:048-989-2111)
初任給 214,000~216,000円
休日・休暇 □完全週休2日制(土日祝)、2023年度123日
□年次有給休暇(初年度15日支給)、年末年始休暇
福利厚生 □健康診断、インフルエンザ予防接種、家賃補助、奨学金補助
□資格取得報奨金制度、退職金制度、慶弔見舞金制度、お祝い金制度、副業制度、メンター制度、ES調査
研修制度 □入社前:内定者研修(4ケ月)、未経験者研修(1週間程度)/入社後:新入社員研修(2ケ月半程度)、OJT(配属後2年間)
□その他:管理職研修、キャリア研修 など
社会への貢献活動 □県内大学への協賛(定期演奏会など)
□SDGsへの取組(Co2排出削減、緑化ボランティア活動への参加、女性の管理職登用や男性の育児休業取得を推進)
その他制度・取り組み □ドレスコードフリー、スーパーフレックスタイム制度、在宅勤務・時短勤務制度
□社員交流会、サークル活動(カート、スイーツ、ダーツ、テニス、フットサル、写真)