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実施している場合に限る。 ア　直近の従業員の平均残業時間が月30時間を超えている。 イ　整理・解雇によらない離職・退職によって従業員が前年度比で5%以上減少している。 ウ　直近1年以内に求人を実施したが、充足に至っていない。 エ　ア～ウ

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4月1日の各年月日に施行されたもの）（PDF：1,179KB） （4）給与規程の作成例（ワード：27KB） （5）旅費規程の作成例（ワード：26KB） （6）退職金規程の作成例（ワード：33KB） （7）労働条件通知書の作成例（別ウィンドウで開きます） （↑ 令和6年4月から記載すべき項目が増

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0204/youchienjimusankousiryoushuu.html種別：html サイズ：27.263KB

報の日前1年以内に従事していた者 通報の対象 埼玉県教育局及び県立教育機関（県立学校を含む）及びその職員（退職者は除く）の法令（条例、規則等※を含む。）に違反し、又は違反するおそれのある行為 ※「法令」には、条例、規則その他の規程を含み

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せ より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください インターネット労働相談 賃金・退職金や労働時間などの労働条件、採用や退職、労務管理上の問題など、勤労者及び経営者が抱えている労働問題について、お

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1 対象法人 (1)法人名・・・株式会社LIFEクリエイト (2)指定年月日・・・令和5年3月20日 (3)指定番号・・・18 2 理由 職員の退職による人員不足により、事業継続が困難となったため。 3 指定取消年月日 令和7年5月12日 お問い合わせ 都市整備部 住宅課

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月1日（日曜日） ワークルールの必要性、労働法総論、労働契約、賃金、 労働時間、安全衛生 6月8日（日曜日） 雇用契約、退職、育児・介護休業制度、差別 講習の内容については進み具合等により変更する場合があります。 申込 この講習の申込みの受付

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さにつながっています。 そしてまた、同社の建築事業部 工事部 設計課主任で一級建築士K.A.さんも、CADオペレーター退職後、子育てブランクを経て同社に採用された一人――。 「出産を機に一度現場を離れましたが、ブランク後のキャリアを築

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給料表カーブ比較表（行政職（一）） （3）昇給への人事評価の活用状況 4.職員の手当の状況（PDF：184KB） （1）期末・勤勉手当 （2）退職手当 （3）地域手当 （4）特殊勤務手当 （5）時間外勤務手当 （6）その他の手当 5.特別職の報酬等の状況（PDF：77KB） 6.職員数の状況（PDF：149KB） （1）

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県私学振興財団 さいたま市浦和区高砂4-13-20 埼玉私学教育研修会館内 048-838-0800 （公財）埼玉県私立幼稚園教職員退職金財団 さいたま市浦和区岸町7-12-1 東和ビル2階 048-844-6601 埼玉県私立大学連絡協議会 さいたま市北区吉野町2-282-3 埼

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外勤務手当 宿日直手当 夜間勤務手当 休日勤務手当 管理職員特別勤務手当 特別給 期末手当 勤勉手当 退職金 退職手当 お問い合わせ 人事委員会事務局 総務給与課 給与制度担当 郵便番号330-9301 埼玉県さいたま市浦和区高砂三丁目15番1

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