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る責任者を特定するなど管理体制を定めなければならない。 １１従事者への周知受注者は、従事者に対し、在職中及び退職後においてもこの契約による事務に関して知り得た個人情報の内容をみだりに第三者に知らせ、又は不当な目的

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/174779/-61-79-.pdf種別：pdf サイズ：401.211KB

議の上、相互に協力し、業務を実施しなければならない。 ４技術管理者は、原則として変更できない。 ただし、死亡、傷病、退職、出産、育児、介護等やむをえない理由により変更を行う場合には、 同等以上の技術者とするものし、受注者は発注者の承

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/174779/-89-129-.pdf種別：pdf サイズ：645.64KB

遂行されるように管理及び監督しなければならない。 ８管理技術者は、原則として変更できない。 ただし、死亡、傷病、退職、出産、育児、介護等やむをえない理由により変更を行う場合には、 同等以上の技術者とするものとし、受注者は発注者の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/174779/0301-dobokusetukei-01-1.pdf種別：pdf サイズ：469.984KB

る責任者を特定するなど管理体制を定めなければならない。 １１従事者への周知受注者は、従事者に対し、在職中及び退職後においてもこの契約による事務に関して知り得た個人情報の内容をみだりに第三者に知らせ、又は不当な目的

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/174779/0301-sokuryou.pdf種別：pdf サイズ：401.408KB

議の上、相互に協力し、業務を実施しなければならない。 ４技術管理者は、原則として変更できない。 ただし、死亡、傷病、退職、出産、育児、介護等やむをえない理由により変更を行う場合には、 同等以上の技術者とするものし、受注者は発注者の承

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/174779/0301-tishitu.pdf種別：pdf サイズ：646.077KB

遂行されるように管理及び監督しなければならない。 ８管理技術者は、原則として変更できない。 ただし、死亡、傷病、退職、出産、育児、介護等やむをえない理由により変更を行う場合には、 同等以上の技術者とするものとし、受注者は発注者の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/174779/2-03-3-8-2.pdf種別：pdf サイズ：469.689KB

時に必要なワークルールの知識の習得（ワークルールの必要性、労働法総論、労働契約、賃金、労働時間、安全衛生、雇用契約、退職、育児・介護休業制度、差別等） 対象者➡ワークルールの基本知識を学びたい方コード実施会場定員時間講習日受付月

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/174782/r7ginoukoushuu.pdf種別：pdf サイズ：7751.376KB

定し、社員が育児休業を取得後職場復帰した場合に支給される「育児休業等支援コース」、妊娠・出産・育児等を理由とした退職者について、退職前の勤務実績等を評価し、処遇の決定に反映させることを明記した再雇用制度を導入し、 かつ希

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/174844/guidebook.pdf種別：pdf サイズ：1696.059KB

」厚生労働省平成29年度毎年 ＊3，4「患者調査」厚生労働省平成29年10月3年注）件数、療養諸費ともに一般被保険者分と退職者医療分の合計であり、3月～2月ベース。 資料：「国民健康保険事業年報」厚生労働省資料：「国民医療費」厚生労働省 Ⅱ健康

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/174880/2020sugata2.pdf種別：pdf サイズ：2278.974KB

」厚生労働省平成29年度毎年 ＊3，4「患者調査」厚生労働省平成29年10月3年注）件数、療養諸費ともに一般被保険者分と退職者医療分の合計であり、3月～2月ベース。 資料：「国民健康保険事業年報」厚生労働省資料：「国民医療費」厚生労働省 Ⅱ健康

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/174880/sugata2020all1-02.pdf種別：pdf サイズ：8211.703KB