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の財源を確保することで容易でないのは分かります。 しかし、現場で悲しい体験をさせられてしまう、途中で予定外で退職してしまう先生がいて担任が変わってしまう、こういう児童生徒を埼玉県内でなくしていくために、そして教員

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玉県立精神医療センターで看護師として勤務をしていました。しかし、地域福祉に貢献したいという思いから、病院を退職し、現在、さいたま市で障害者を対象としたグループホームを運営しています。今後、障害者やその家族を支援する

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埼玉県市町村総合事務組合 さいたま市浦和区仲町3-5-1埼玉県県民健康センター内 Tel:048-829-2431 消防災害補償、退職手当、交通災害共済 川越市、川口市、さいたま市、行田市を除く全市町村(59市町村)、36一部事務組合 118486 広域行政 名称 事務所の

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創業サポートデスクまでお問合せください。 労働条件などについて相談したい 埼玉県労働相談センター 賃金・退職金や労働時間などの労働条件、採用や退職、労務管理上の問題など、労働者や経営者が抱えている労働問題についての相

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合理化と効率化を努力しておりますけれども、冒頭に申し上げた運用により、合併に伴い設置基準を超過した職員が退職あるいは人事異動した後は、少なくとも従来までの事業を進める上で必要であるにもかかわらず、その分の人件

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設置しています。 平成22年から今までに117人が就農しています。 杉戸町で就農した男性は、東京都出身で衣料品会社を退職後、担い手育成塾で研修し、直売野菜の栽培を始めました。 また、本庄市で就農した女性は、家庭菜園で野菜を育てる

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離職などされた場合、「看護師等の人材確保の促進に関する法律」に基づき、届出が必要となります。 　【例】 　・病院や介護施設を退職するとき　 　・看護職の免許は得たけれどすぐに働かないとき 　・看護職以外の職に就くこととなったとき 　届出方法は

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例第2条の規定により、この案を提出するもの 同意 第 114 号 埼玉県副知事の選任について 埼玉県副知事橋本雅道の退職に伴い、その後任として山本悟司を選任することについて同意を得たいので、地方自治法第162条の規定により、この

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、一定数の新規採用を継続して行うべきだがどうか」との質疑に対し、「定年の段階的引上げ期間中には、2年に1度、定年退職者がいない年があるため、1年おきに、採用が必要な職員数の増減が生じる。しかし、継続的で安定した県政運営

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原・宮本 電話番号：049-228-6755 E-mail：office★toha-reinetu.jp ★を＠に変更して送信してください。 企業PR 各種保険完備 引越し資金援助 退職金制度(勤続2年以上) 資格取得支援制度 通勤手当支給(月1万5千円まで) 住宅手当：上限2万円(実家住まいでも支給) 資格手

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