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キーワード “退職者” に対する結果 “3295”件62ページ目
析欄 "人件費に係る経常収支比率は、前年度から0.7ポイント下降した21.2%となった。人事院勧告に伴う給与改定や退職者数の増加により、人件費に充当した一般財源は57 399千円増加したものの、経常一般財源等の増加幅が大きかった
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の分析 16/50 25.6 25.3 人件費の分析欄 令和元年度決算では、前年度から0.4ポイント減少している。これは、退職者数減に伴い退職金支給額が減少となったことなどが要因である。今後も「第5次三郷市総合計画」に則り、職員数の適正化と
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る。物件費や扶助費は今後も増加もしくは横ばいで推移していくことが予想される。引き続き、職員の定員管理や早期退職者制度の実施による人件費の抑制や更なる事務事業の見直しに努め、経常経費の削減を図る。 (%) 120.0 110.0 90.0 80.0
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用し、その後に職員数を削減するために極端な採用抑制を行った結果、年齢構成は不均整なものとなっている。今後は、退職者や再任用職員を考慮しながら継続的な職員採用を行い、年齢構成における不均整の解消と、適正な職員数管理
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手当を見直し、さらには市民交流センターおあしすの指定管理者制度導入などを行ってきた。令和元年度については、退職者の減少による退職手当組合負担金の減などにより減少したが、依然として人口増加等に伴う事務量の増加な
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25.6 25.3 人件費の分析欄 経常収支比率分についての人件費は、類似団体平均及び埼玉県平均を下回っている。退職者数の減に伴う特別負担金の減により、平成30年度から0.4ポイント減少している。今後も引き続き、最上位計画に基づ
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たり職員数" [6.71人] 56/99 8.03 6.58 000人当たり職員数の分析欄" 人口増加は緩やかになりつつあるが、定年退職者の多い年に備えた、計画的な職員採用を行っている。適材適所の職員配置や機構改革を実施し、引き続き適正な定員管理に取
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適正化計画(5年間)に基づき、適正化に努めた。類似団体と比較した職員数は平均をやや下回る状況にある。引続き、定年退職者の不補充や民間委託等の推進により、今後も職員数削減に努める。 16.00 14.00 12.00 10.00 8.00 6.00 4.00 2.00 13.39 4.
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、平成29年の職員数125人を令和8年までの10年間に122人とする計画の中、現在は116人となっている。新規職員の採用は退職者の状況などを考慮しながら計画的に実施する。 40.00 30.00 20.00 10.00 29.39 5.93 10.59 10.34 10.07 9.99 10.05 8.82 8.59
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000人当たり職員数" [9.20人] 21/54 8.03 6.58 000人当たり職員数の分析欄" 類似団体平均を下回っているが、退職者数と同程度の新規採用職員を確保することにより、さらなる減少に繋がらないよう努めている。地方分権に伴う権限移譲、サー
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